您在公司工作的时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营部
产品部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您对当前绩效考核周期的清晰度（如考核时间、流程节点）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核标准是否与您的岗位职责紧密相关？
完全相关
大部分相关
部分相关
不太相关
完全不相关
在制定您的个人绩效目标时，您认为与上级的沟通充分吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核标准主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作成果（KPI/OKR完成度）
工作行为与态度
团队协作与贡献
个人能力与成长
客户/用户满意度
创新与改进
其他
您认为这些考核维度的权重分配是否合理反映了您工作的重点？
在考核过程中，您认为绩效数据的收集和记录是否客观、准确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效面谈（或反馈沟通）的质量和帮助性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
晋升/调岗
培训发展机会
个人改进方向识别
团队人员规划
其他
您认为绩效考核结果的应用是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
总体而言，您认为当前的绩效考核体系对您的工作积极性和职业发展的激励作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或同类型公司相比，您认为我司的绩效考核体系处于什么水平？
您认为当前的绩效考核体系最需要改进的方面是？（可多选）
考核标准的科学性与合理性
评估过程的公平性与透明度
反馈沟通的及时性与有效性
结果应用的激励性与公平性
系统/工具的便捷性
其他
对于如何设定更合理、更能激发潜力的绩效目标，您有什么具体建议？
在提升绩效评估的公平性和客观性方面，您认为可以采取哪些措施？
您希望从绩效面谈或反馈中获得哪些目前尚未得到的信息或帮助？