您所在的部门/团队是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为当前绩效反馈的频率（如季度/半年度/年度回顾）是否足够？
在最近一次绩效周期结束后，您收到正式书面或口头反馈的及时性如何？
非常及时（周期结束后1周内）
比较及时（1-2周内）
一般（2-4周内）
不太及时（1个月以上）
至今未收到
对于日常工作中的非正式、即时性反馈（如表扬、改进建议），您认为其及时性如何？
非常及时，总能快速获得
比较及时，多数情况能获得
一般，时有时无
不太及时，很少获得
几乎没有获得过
请为您与直属上级就绩效问题进行一对一沟通的便利性打分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获得绩效反馈？（可多选）
定期的正式绩效面谈
不定期的非正式沟通（如例会、私下交流）
书面绩效评估报告/系统
360度评估反馈
项目复盘会议
其他渠道
当您主动寻求绩效反馈时，通常能得到多快的回应？
立即或当天内
1-2个工作日内
3-5个工作日内
一周以上
很少或从未得到回应
您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效反馈流程？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
延迟的绩效反馈是否曾对您的工作计划或职业发展造成影响？
影响非常大
影响较大
有一些影响
影响很小
完全没有影响
您认为影响绩效反馈及时性的主要原因可能有哪些？（可多选）
管理者时间安排冲突
公司流程复杂/周期长
缺乏明确的反馈时间要求
沟通渠道不顺畅
文化上不重视及时反馈
其他
您认为及时获得绩效反馈，对您的工作积极性和投入度有多大影响？
有极大的正面影响
有较大的正面影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
请为公司整体绩效管理系统的易用性和透明度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司绩效反馈的及时性？
远优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略差于平均水平
远差于平均水平
您希望公司在哪些方面改进以提升反馈及时性？（可多选）
简化反馈流程
设定并公示明确的反馈时间节点
加强对管理者的相关培训
提供更便捷的反馈工具/系统
营造更开放的即时反馈文化
其他
您认为，多长时间的延迟会让绩效反馈的价值显著降低？
超过1周
超过2周
超过1个月
超过一个季度
延迟本身影响不大，内容更重要
请描述一次您认为非常及时且对您有帮助的绩效反馈经历（可简述时间、内容及积极影响）。
请描述一次因反馈延迟或不及时而带来困扰的经历（可简述情况及影响）。
如果公司引入一个实时或更频繁的轻量级反馈机制（如月度Check-in），您的态度是？
非常欢迎，很有必要
可以尝试，看具体形式
无所谓，现有机制即可
不太需要，可能增加负担
完全反对
对于提升绩效反馈的“及时性”与“有效性”，您还有哪些具体的意见或建议？