您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否曾参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者还是评审者）？
是，作为申请者
是，作为评审者
两者都曾参与
从未参与
总体而言，您认为公司当前的晋升机制是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升的资格标准（如绩效、能力、年限等）是清晰明确的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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晋升标准的公开透明度是足够的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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晋升评审的过程（如申请、评估、答辩等环节）是公正、规范的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升决策的结果（即谁最终获得晋升）与公开的标准是相符的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，哪些因素对晋升结果的影响最大？（请选择最重要的2-3项）
工作业绩与KPI达成情况
专业能力与技能水平
工作年限与资历
与上级领导的关系
团队合作与沟通能力
学历与资格证书
在公司的知名度或曝光度
承担额外项目或职责
其他
管理者在员工晋升过程中，能够做到客观公正，不偏袒。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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HR部门在晋升流程中起到了有效的监督与支持作用。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升机制，是否为您提供了清晰的职业发展路径？
非常清晰，我知道如何努力才能晋升
比较清晰，但有些地方模糊
不太清晰，晋升路径不明确
非常不清晰，感觉晋升很随机
当您对晋升结果或过程有疑问时，是否有有效的申诉或反馈渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但作用有限
没有明确的渠道
不清楚
晋升机会在不同部门/团队之间的分配是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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0-10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的晋升机制？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司在晋升公平性方面，最需要改进的环节是？（可多选）
标准制定与公开
评审过程透明度
管理者评估的客观性
监督与制衡机制
结果反馈与沟通
为不同背景员工提供平等机会
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的晋升公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
公司的晋升机制有效地激励了员工努力工作、提升自我。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您对当前晋升机制的看法，它对您长期留在公司发展的意愿产生了何种影响？
非常积极的影响，更愿意留下
比较积极的影响
几乎没有影响
比较消极的影响
非常消极的影响，考虑离开
对于如何提升公司晋升机制的公平性，您最重要的具体建议是什么？