您在过去一年中参加公司组织的培训频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度1-2次）
较少（半年1次）
非常少（一年1次或更少）
您通常参加哪些类型的培训？（可多选）
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力培训
产品知识培训
软技能（沟通、协作等）培训
合规与安全培训
其他
您认为培训通常安排在什么时间段对您最方便？
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
无所谓，视培训内容而定
对于单次培训的时长，您认为多少比较合适？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
您更倾向于哪种培训频率？
短时高频（如每周一次，每次1小时）
常规集中（如每月一次，每次半天）
季度集中（如每季度一次，每次1-2天）
年度集中（如每年一次大型培训）
根据项目需要随时安排
请对过去培训通知的提前量（从通知到培训开始的时间）进行评分（1分=毫无准备时间，5分=准备非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于跨工作日的培训（如连续两天），您认为如何安排更合理？
连续两天集中完成
间隔开（如周二和周四）
视培训强度而定，高强度可连续，低强度可间隔
不建议安排跨工作日培训
总体而言，您有多大可能向新同事推荐公司目前的培训时间安排？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前培训时间安排存在哪些主要问题？（可多选）
与日常工作冲突严重
占用过多个人休息时间
培训时间过长导致疲劳
培训时间太短效果不佳
通知太仓促，无法提前安排工作
频率不合理（太密或太疏）
没有问题，安排合理
您更倾向于线下培训还是线上/远程培训？
强烈倾向线下
比较倾向线下
线上线下均可
比较倾向线上
强烈倾向线上
如果提供线上录播培训，您希望学习期限是多久？
长期有效，随时可看
在培训主题月内有效
在培训当周内有效
仅限直播当天
不关心录播，只看直播
您认为培训前的准备时间（如预习材料）需要预留多久？
不需要特意预留
提前1-2天通知即可
提前3-7天
提前1-2周
提前一个月以上
请对公司培训时间安排的灵活性（如因故调整、补训机会等）进行评分（1分=非常僵化，5分=非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队/部门对培训时间的支持度如何？
非常支持，会主动调整工作配合培训
比较支持，通常能协调
一般，需要自己努力协调
不太支持，培训常被视为额外负担
非常不支持，参加培训有阻力
您希望未来在培训时间安排上增加哪些功能或选项？（可多选）
自主选择培训时段（如提供多个时间选项）
培训时间投票系统
更灵活的补训机制
微课化（将长课程拆分为多个15-30分钟模块）
明确的年度/季度培训日历提前发布
与个人日程（如Outlook/钉钉日历）自动同步
您认为培训效果与时间安排的相关性大吗？
非常大，好的时间是效果的基础
比较大，有一定影响
一般，主要看内容和讲师
比较小，时间影响不大
完全没有关系
关于培训的具体时间安排（如某类培训适合在什么季节、什么时段进行），您有哪些具体的建议或成功案例可以分享？
对于平衡培训、日常工作与个人生活，您有什么困惑或希望公司提供的支持？