您是否了解公司关于“禁止职场霸凌”的相关政策或规定？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您是否清楚当遭遇或目睹职场霸凌行为时，应通过何种渠道进行报告或求助？
您所知道的报告渠道有哪些？（可多选）
直属上级
人力资源部
工会/员工委员会
公司内部匿名举报热线/邮箱
道德与合规部门
其他
不清楚任何渠道
您是否曾因担心报复、不被重视或流程繁琐等原因，而对报告职场霸凌行为感到犹豫？
是，非常担心
是，有些担心
不确定
基本不担心
完全不担心
请对公司在处理职场霸凌投诉时的“保密性”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在处理职场霸凌投诉时的“公正性”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在处理职场霸凌投诉时的“及时性”进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对经查实的霸凌行为，采取的惩戒措施是否足够有力？
非常有力
比较有力
一般
不太有力
非常无力
不了解处理结果
公司是否为您（或您身边的同事）提供过应对霸凌的心理支持或资源（如EAP员工帮助计划）？
是，主动提供且资源充足
是，但需要主动申请且资源有限
听说过但未实际接触
完全没有提供
不清楚
您认为哪些行为在贵公司的工作环境中容易被忽视，但可能构成职场霸凌？（可多选）
持续贬低或否定工作成果
在公开场合进行羞辱或嘲讽
恶意孤立或排挤同事
分配不合理或无法完成的工作任务
散布不实谣言或进行人身攻击
滥用职权施加不当压力
其他
总体而言，您对当前工作环境中的人际尊重与文明氛围是否满意？
您认为公司的管理层在预防和反对职场霸凌方面是否起到了表率作用？
起到了非常好的表率作用
起到了一定的表率作用
表现一般
表率作用不明显
完全未起到表率作用
基于您对现有反霸凌机制的了解，您有多大意愿向他人推荐在本公司工作？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为未来公司在反霸凌机制建设上，最应优先加强哪个方面？
政策宣传与全员培训
优化报告与调查流程
加强处理结果的透明与公正
提供更多心理支持与资源
强化管理层的责任与问责
营造更开放、包容的文化氛围
对于进一步完善公司的职场反霸凌机制，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）