您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（人力/行政/财务等）
运营管理类
其他
您是否了解公司当前设立的荣誉奖项和激励机制？（例如：优秀员工、季度之星、项目奖、创新奖等）
非常了解
比较了解
一般，知道一些
不太了解
完全不了解
请对您所在部门/团队内部荣誉激励的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司层面（跨部门）荣誉激励的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的荣誉奖项设置是否足够多样化，能够覆盖不同岗位和贡献类型？
非常多样化，覆盖全面
比较多样化，基本覆盖
一般，有待完善
比较单一，覆盖不足
非常单一，急需改进
您更看重荣誉激励的哪些方面？（请选择最多3项）
物质奖励（奖金、礼品等）
公开表彰（会议、邮件、公告栏等）
职业发展机会（晋升、培训优先权等）
精神荣誉感与成就感
与高层领导交流的机会
额外的休假或弹性工作
团队认可与同事赞扬
定制化的奖励（如旅游、学习基金）
您认为公司目前的荣誉评选流程（如提名、评审、公示）是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐参与公司的荣誉激励项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为荣誉激励对您个人工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您认为目前公司的荣誉激励机制在哪些方面有待改进？（请选择最多3项）
奖项设置与标准
评选流程的公平性与透明度
奖励的吸引力与价值
宣传与表彰的力度
后续的跟踪与持续激励
与绩效体系的关联度
管理层对荣誉的重视程度
员工参与评选的便利性
在过去一年中，您是否曾因工作表现获得过公司的正式荣誉或奖励？
请对公司管理层对荣誉激励工作的重视与支持程度进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的荣誉激励文化氛围如何？
非常积极，大家普遍认可并追求荣誉
比较积极，有一定影响力
氛围一般，不温不火
氛围较弱，关注度不高
几乎没有形成激励文化
如果请您设计一个最想获得的“梦想奖励”，它会是什么？（可以是物质或非物质形式）
您希望通过哪些渠道接收关于荣誉激励的信息？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等办公软件通知
部门/团队会议
公司内网或公告栏
直属上级传达
同事间口头传播
公司年会或大型活动
与同行业其他公司相比，您认为本公司的荣誉激励机制处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
请对荣誉获得后的后续关怀与持续激励措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化公司的荣誉激励机制，使其更公平、有效且富有吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？