总体而言，您对直属领导的沟通能力感到满意吗？
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您的领导在传达工作任务或目标时，通常是否清晰明确？
总是非常清晰
通常比较清晰
有时模糊不清
经常不明确
您的领导是否愿意倾听您的工作想法、建议或困难？
总是积极倾听
大多数时候愿意倾听
偶尔愿意倾听
很少或从不倾听
当您向领导汇报工作进展或问题时，通常能得到及时有效的反馈吗？
总是能及时得到有效反馈
通常能得到反馈，但有时延迟
反馈不及时或效果不佳
很少或得不到反馈
在以下沟通方式中，您的领导最常使用哪几种？（可多选）
面对面一对一沟通
团队会议
即时通讯工具（如微信、钉钉）
电子邮件
电话沟通
您的领导在团队会议中的沟通效率如何？
非常高，会议目标明确、讨论高效
比较高，基本能达成会议目标
一般，有时会偏离主题或效率不高
比较低，会议经常冗长且缺乏结论
当团队内部或跨部门出现分歧时，您的领导是否能有效协调沟通，促进问题解决？
非常擅长，总能有效化解分歧
比较擅长，多数情况下能协调好
表现一般，有时能解决有时不能
不太擅长，常常让分歧持续或加剧
您的领导在给予您工作表现评价（如绩效反馈）时，沟通方式如何？
非常具体、客观，并给予建设性指导
比较具体，有一定指导性
比较笼统，指导性不强
非常模糊或缺乏实质性内容
您的领导是否会主动与您沟通职业发展相关的话题？
经常主动沟通并提供支持
偶尔会沟通
很少沟通，仅在您主动提出时
从未沟通过
您认为领导的沟通风格整体上是？
开放、鼓励参与
直接、目标导向
温和、注重关系
保守、较为封闭
多变、难以预测
当您因工作感到压力或情绪低落时，领导是否能够察觉并进行适当的沟通关怀？
总能敏锐察觉并给予关怀
有时能察觉并给予关怀
很少察觉，或察觉后沟通不多
几乎从未察觉或关心
基于沟通体验，您向同事推荐您直属领导的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您的领导在沟通方面，最需要提升的是哪些方面？（可多选）
倾听能力
表达清晰度
反馈及时性
非正式沟通（如关怀、鼓励）
冲突处理与协调
会议组织与效率
其他
与领导的沟通质量，在多大程度上影响了您的工作积极性和投入度？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
请分享一个您与直属领导之间，一次令您印象深刻的（正面或负面）沟通经历，并简述原因。
对于提升直属领导的沟通能力，您还有哪些具体的意见或建议？