您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您认为您的直接领导在分配工作任务时，是否做到了公平合理，考虑员工的能力与工作量？
当团队内部出现意见分歧或冲突时，您的领导处理问题的方式是否公正、不偏袒？
总是非常公正
大多数时候公正
有时公正有时不公
经常不公正
完全不公正
在绩效评估或晋升机会的分配上，您认为领导的标准和决策过程透明、公正吗？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
您的领导在表扬和批评员工时，是否能做到对事不对人，标准一致？
完全能做到
多数时候能做到
偶尔能做到
很少能做到
完全不能做到
对于团队获得的资源（如培训机会、项目预算、办公设备等），领导是否能公平地分配？
总是非常公平
大多数时候公平
有时公平有时不公平
经常不公平
完全不公平
当您或同事提出合理的建议或需求时，领导是否能给予同等重视和反馈机会？
总是能
大多数时候能
有时能有时不能
很少能
完全不能
在您看来，哪些因素最能体现一位领导的公平公正？（请选择所有您认为重要的选项）
绩效评估客观透明
奖惩制度执行得当
资源分配合理
倾听并尊重不同意见
处理冲突不偏不倚
给予员工平等的发展机会
遵守公司规章制度
以身作则，言行一致
与公司内其他您所了解的团队领导相比，您认为您的直接领导在公平公正方面的表现如何？
远优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
领导的公平公正行为，在多大程度上影响了您的工作积极性和投入度？
有极大的正面影响
有较大的正面影响
有一定影响
影响很小
没有影响或负面影响
如果请您从1到5分为领导的整体公平公正度打分（1分代表非常不公正，5分代表非常公正），您会打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感受到不公而考虑过离职？
是的，这是主要考虑因素
是的，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
请描述一个您亲身经历的、最能体现领导公平公正（或不公平不公正）的具体事例。（选填）
对于提升领导管理的公平公正性，您有哪些具体的建议或期望？