您的直属领导在多大程度上信任您能独立完成被授权的任务？
当您被授权负责一项任务时，领导是否清晰地说明了目标、期望和权限范围？
从未清晰说明
偶尔清晰说明
有时清晰说明
经常清晰说明
总是清晰说明
在您执行被授权的任务过程中，领导进行干预或过问的频率如何？
频繁干预，几乎无法自主
较多干预，影响自主性
适度干预，可以接受
较少干预，给予较大空间
几乎不干预，完全自主
请对领导在授权后提供的资源支持（如信息、人力、预算等）充足度进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为领导在授权时，哪些方面做得比较好？（可多选）
任务目标明确
给予充分的决策权
提供必要的资源支持
允许试错并包容失败
给予及时有效的反馈
尊重我的工作方法
您认为当前授权过程中，存在哪些主要障碍或不足？（可多选）
授权不充分，权力下放不足
目标或期望不清晰
资源支持不到位
领导事后过多干预
缺乏有效的反馈机制
权责不对等，责任大权力小
跨部门协作时授权失效
当您在授权任务中需要做出关键决策时，通常需要得到领导的批准吗？
总是需要
经常需要
有时需要
很少需要
完全不需要
领导对您授权任务的完成结果，通常采取何种反馈方式？
只关注结果，不关心过程
只批评错误，不肯定成绩
结果和过程都有简单反馈
会进行详细复盘并提出建设性意见
不仅反馈任务，还关注个人成长
通过承担被授权的任务，您感觉个人能力（如决策、问题解决、项目管理等）得到了多大提升？
几乎没有提升
提升较小
有一定提升
提升较大
提升非常大
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐您直属领导的授权管理方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为充分的授权对您的工作积极性和投入度有何影响？
严重打击积极性
降低积极性
无明显影响
提升积极性
极大提升积极性与投入度
与其他部门或您了解的其他团队相比，您认为您所在团队的授权氛围处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您希望领导在授权方面做出哪些最关键的改进？（例如：在哪些类型任务上可以更多放权？希望获得哪些方面的支持？）
请分享一个您经历过的、让您感到被充分信任和赋权的具体事例（可选填）。
您是否愿意在未来的工作中承担更多被授权的、有挑战性的任务？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为组织的整体文化是否支持各级管理者进行有效授权？