您在过去一年内是否参加过公司组织或资助的外部培训？
您获取外部培训信息的主要渠道是什么？
公司内部邮件/公告
部门负责人通知
HR同事沟通
同事间分享
自行寻找
请对培训信息的清晰度（如培训目标、内容、讲师、时间地点等）进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训申请的审批流程是否高效便捷？
非常高效便捷
比较高效便捷
一般
比较低效繁琐
非常低效繁琐
未申请过
请对公司提供的培训经费支持力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
外部培训的时间安排（如工作日/周末、时长）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
未参加
您参加的外部培训主题与您当前岗位职责的关联度如何？
高度相关
比较相关
一般
不太相关
完全不相关
未参加
您参加外部培训的主要目的是什么？（可多选）
提升当前岗位专业技能
学习新知识/技术以拓展能力
获取行业认证/资格证书
拓宽人脉与行业视野
满足个人兴趣与发展
完成公司/部门要求
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训内容的实用性和可操作性如何？
非常实用，可直接应用
比较实用，部分可应用
一般
实用性较弱
完全不实用
未参加
您认为外部培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
专业知识与技能提升
解决问题的新思路/方法
了解了行业最新趋势
结识了同行专家/伙伴
提升了自信心与职业认同感
暂时感觉帮助不大
培训结束后，是否有机会在团队内部分享或应用所学内容？
有正式分享与应用机会
有非正式交流机会
有机会但未利用
基本没有机会
未参加
请对培训的整体组织与后勤服务（如场地、设备、资料等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向同事推荐公司目前提供的外部培训机会？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您希望未来增加哪些类型的外部培训？（可多选）
前沿技术/工具类
管理与领导力
行业法规与合规
软技能（沟通、协作等）
创新与战略思维
个人效能与心理健康
其他
请简要描述您印象最深刻的一次外部培训经历及其收获：
与同行其他公司相比，您如何评价我司提供的外部培训机会？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
不了解
您认为影响您参加外部培训的主要障碍有哪些？（可多选）
工作太忙，时间冲突
培训信息不透明
申请流程复杂
经费支持不足
培训内容不匹配需求
领导不支持
个人动力不足
培训后，您是否感受到个人绩效或工作成果有积极变化？
有非常明显的积极变化
有一定积极变化
变化不明显
没有变化
未参加
请对HR部门在培训机会沟通与后续跟进方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来一年内继续参加公司组织的外部培训？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于改进公司外部培训体系（如选题、组织、支持、效果评估等），您最重要的建议是：
您的职位类别是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能岗
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上