您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务）
其他
您是否了解公司现行的试错容错相关政策或机制？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您的工作中，是否曾因尝试新方法、新思路而出现过失误或未达预期？
当您的尝试出现失误或未达预期时，您的直接上级通常持何种态度？
鼓励复盘，并帮助改进
表示理解，但要求尽快解决
态度中立，不鼓励也不批评
会进行批评或问责
不确定
您认为公司目前的整体氛围，对员工“试错”的包容度如何？
非常包容，鼓励大胆尝试
比较包容，允许适度尝试
一般，取决于具体项目和领导
不太包容，风险规避为主
非常不包容，不允许出错
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐本公司，因为其拥有良好的试错容错文化？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请您对以下方面进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：公司有明确的制度来区分“创新试错”与“工作失职”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：从试错中获得的经验教训，能被有效总结和分享，避免团队重复犯错。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：即使尝试失败，只要过程合理且有价值，仍能获得认可或奖励。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下方面进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：试错失败不会对个人的绩效考核、晋升产生严重的负面影响。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的容错机制，应包含哪些关键要素？（可多选）
清晰的政策与边界定义
上级的信任与授权
充足的资源（时间、预算）支持
失败后的复盘与学习流程
对“有价值失败”的公开表彰
心理安全，无需担心被指责
其他
目前，哪些因素最可能阻碍您在工作中进行创新尝试？（可多选）
担心失败影响绩效或晋升
缺乏上级的明确支持或授权
资源（时间、预算）不足
团队或部门文化趋于保守
缺乏方法论指导，不知如何有效试错
没有明显的阻碍因素
其他
您认为，建立良好的试错容错机制，对公司最大的价值在于？
激发员工创新活力
加速产品/服务迭代
提升员工归属感和敬业度
吸引和保留创新型人才
构建长期学习型组织
您是否愿意主动分享自己或团队的“失败”案例，以供组织学习？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您所在团队或部门，是否有关于试错容错的成功实践或正面案例？请简要描述。
对于完善公司的试错容错机制，您最迫切的一条建议是什么？