您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
初级管理/技术骨干
中级管理/核心专家
高级管理/资深专家
其他
整体而言，您认为您在工作中付出的努力与获得的回报（包括薪酬、福利、认可、发展等）是否匹配？
完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出大于回报
基本匹配
比较匹配，回报略大于付出
非常匹配，回报大于付出
请对您当前的薪酬水平与您的工作职责、工作量的匹配度进行评分（1分为非常不匹配，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您在工作中最看重的回报形式是？（可多选）
职业发展与晋升机会
技能培训与学习资源
工作带来的成就感与意义感
同事关系与团队氛围
上级的认可与尊重
工作与生活的平衡
公司的福利待遇（如假期、保险等）
其他
您认为公司提供的福利待遇（如五险一金、补充保险、体检、假期等）是否充分体现了您的劳动价值？
完全不能体现
不太能体现
一般
比较能体现
充分体现
您认为您获得的非经济回报（如认可、尊重、成长机会）与您的付出匹配度如何？（1分为非常不匹配，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否感觉工作压力或工作量有明显增加？
如果工作压力增加，您认为相应的回报（薪酬、晋升、认可等）是否同步得到了提升？
完全没有同步提升
提升幅度很小，远低于压力增幅
提升幅度一般，基本匹配
提升幅度较大，感觉值得
不适用，压力未增加
您认为公司的绩效考核机制能否公平、准确地反映您的劳动付出？
您获得的晋升或职业发展机会，是否与您的工作表现和付出成正比？
完全不成正比
不太成正比
一般
比较成正比
完全成正比
基于您目前的付出与回报体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
当您感到付出与回报不匹配时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）
与上级或HR沟通
更加努力工作以证明价值
降低工作投入以寻求平衡
开始关注外部工作机会
自我调整心态，接受现状
寻求同事的支持与倾诉
其他
您认为公司管理层是否重视员工对“付出与回报”匹配度的感受？
您认为公司在哪些方面可以最有效地改善员工“付出与回报”的匹配感？
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的综合回报处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
考虑到您的技能、经验和努力，您对在当前公司未来1-2年内实现理想的付出回报比是否有信心？
完全没有信心
信心不足
不确定
比较有信心
非常有信心
以下哪些因素最可能促使您考虑离开当前岗位？（可多选）
薪酬待遇长期缺乏竞争力
工作压力过大且无相应补偿
缺乏职业发展和晋升空间
工作得不到应有的认可与尊重
企业文化或价值观不符
与直接上级关系不佳
工作内容枯燥，缺乏挑战
其他
对于如何建立更公平、透明的“付出-回报”评价与激励机制，您还有什么具体的意见或建议？