您在当前公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的工作成果在多大程度上能得到直接上级的及时认可？
公司现有的认可形式（如口头表扬、邮件表彰、奖项等）对您来说是否有激励作用？
非常有激励作用
比较有激励作用
一般
激励作用不大
完全没有激励作用
您更看重或希望获得以下哪些形式的认可？（可多选）
公开的口头或书面表扬
与绩效/奖金直接挂钩
获得晋升或加薪机会
获得培训或发展机会
获得有意义的奖品或福利
获得更多自主权或挑战性任务
获得上级或同事的私下感谢
您认为公司/部门在认可员工工作成果方面的“公平性”如何？（1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门在认可员工工作成果方面的“透明度”如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作成果被认可以后，您通常会感到？
非常有成就感，工作动力大幅提升
感到满意，工作动力有所提升
感觉一般，对工作动力影响不大
感到失望，因为认可与付出不匹配
感到无所谓
您认为工作成果不被充分认可，对您的工作积极性和留任意愿有何影响？
负面影响非常大，会考虑离职
负面影响较大，会降低积极性
有一定负面影响，但能接受
基本没有影响
没有影响
您认为当前认可机制存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
形式单一，缺乏新意
不及时，滞后严重
覆盖面窄，只关注少数人或项目
与个人发展或实际利益关联弱
流程不透明
其他
您是否清楚了解公司/部门对员工工作成果的认可标准和流程？
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工贡献的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工工作成果的认可做得如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
不了解
您认为最有效的一次工作成果被认可的经历是怎样的？请简要描述。（选填）
对于改进公司的工作成果认可体系，您最重要的建议是什么？