您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者
总体而言，您对自己当前在工作中能获得的成就感感到满意吗？
以下哪些方面最能为您带来工作成就感？（最多选3项）
完成有挑战性的任务/项目
获得客户/用户的认可与好评
个人能力与技能的显著提升
获得加薪、奖金等物质奖励
获得晋升或承担更重要的职责
团队协作取得成功
工作成果对公司/社会产生积极影响
获得上级的公开表扬与肯定
实现个人设定的职业目标
您认为目前的工作内容与您的个人兴趣和职业规划的匹配度如何？（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常能清晰理解自己工作的目标和对公司/团队的价值吗？
在完成一项重要工作后，您通常能从上级那里得到及时、具体的反馈吗？
您认为公司提供的培训与发展机会，对提升您的工作胜任力和成就感有多大帮助？（1分代表毫无帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成您的任务？
有充分的自主权
有较多的自主权
自主权一般
自主权较少
几乎没有自主权
您认为当前阻碍您获得更高工作成就感的主要因素有哪些？（最多选3项）
工作重复性高，缺乏挑战
目标不明确或经常变动
缺乏必要的资源与支持
个人能力与岗位要求不匹配
团队协作不畅或氛围不佳
工作成果得不到及时认可
晋升通道不清晰或受限
薪酬福利与付出不匹配
工作与生活难以平衡
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能获得成就感的职场？
与一年前相比，您感觉自己在工作中获得的成就感有何变化？
当您在工作中取得成绩时，公司现有的奖励机制（如表彰、奖金、晋升等）能让您感到被重视吗？
您认为公司的企业文化（如价值观、使命）对激发员工的工作成就感有多大作用？（1分代表毫无作用，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级定期进行关于职业发展或工作成就感的沟通？
有，且非常频繁有效
有，定期进行
偶尔有，但不规律
很少
几乎没有
请描述一次让您感到最有成就感的近期工作经历（例如：项目、任务、克服的挑战等）。
为了提升员工的工作成就感，您最希望公司在哪些方面做出改进？（最多选3项）
优化绩效与激励机制
提供更多技能培训与学习机会
明确职业发展路径与晋升标准
改善团队管理与协作氛围
增加工作的挑战性与多样性
赋予员工更多工作自主权与决策权
加强上下级之间的反馈与沟通
改善工作环境与福利待遇
更好地平衡工作与生活
展望未来一年，您对自己在公司获得工作成就感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于如何帮助员工在工作中获得更多成就感，您还有哪些具体的意见或建议？