您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您在日常工作中，与其他岗位同事协作的频率如何？
非常频繁（每天多次）
比较频繁（每天1-2次）
一般（每周几次）
较少（每月几次）
几乎没有
总体而言，您对当前跨岗位协作的顺畅程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，跨岗位协作中主要存在哪些挑战？（可多选）
目标/需求不清晰
沟通效率低，信息不同步
职责边界模糊，互相推诿
工作节奏/优先级不一致
缺乏有效的协作工具
部门/岗位间文化差异
其他
当您需要其他岗位同事支持时，通常能获得及时响应吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
几乎不能
您认为跨岗位协作中，信息传递的准确性和完整性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的流程/制度，对跨岗位协作的支持力度如何？
非常支持，流程清晰高效
比较支持，但部分流程可优化
一般，流程存在阻碍
支持力度较弱，流程繁琐
不清楚现有流程
哪些方式能有效促进跨岗位理解与合作？（可多选）
定期的跨部门会议/分享
共同参与项目制工作
岗位轮换或短期体验
建立清晰的协作SOP（标准作业程序）
使用高效的协同办公工具
团队建设/社交活动
其他
在跨岗位协作项目中，目标对齐和成果验收通常顺利吗？
非常顺利，目标一致，验收清晰
比较顺利，偶有小分歧
一般，经常需要反复沟通确认
不太顺利，目标常变动或验收标准模糊
非常不顺利
您对协作方同事的专业能力和责任心满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过什么渠道反馈或解决协作中遇到的问题？（可多选）
直接与协作方沟通
向自己的直属上级反馈
通过项目负责人协调
向HR或相关职能部门反映
使用内部问题反馈系统
暂时忍耐，不主动反馈
您认为跨岗位协作对您个人工作成果的贡献度有多大？
贡献巨大，不可或缺
贡献较大，很有帮助
有一定贡献
贡献较小
几乎没有贡献，甚至带来负担
如果0分代表“极不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向新同事推荐积极参与跨岗位协作？
与一年前相比，您感觉公司的跨岗位协作氛围有变化吗？
明显改善
有所改善
没有明显变化
有所恶化
明显恶化
请分享一次令您印象深刻的成功（或失败）的跨岗位协作经历，以及您从中得到的启发。
对于提升公司整体的跨岗位配合度与满意度，您最迫切的一条建议是什么？