您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司内部竞争氛围的整体健康程度如何？
非常健康，良性竞争为主
比较健康
一般，有部分不良竞争
不太健康，恶性竞争现象较多
非常不健康，内耗严重
请对公司在晋升机会方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在绩效考核与奖金分配方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在培训、学习资源分配方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在重要项目或关键任务指派方面的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升标准是否清晰、透明且得到有效执行？
非常清晰透明，且执行严格
比较清晰，基本能按标准执行
标准模糊，执行因人而异
标准不透明，执行随意
不清楚相关标准
在您看来，哪些因素最容易影响内部竞争的公平性？（请选择所有符合的选项）
上级领导的个人偏好
人际关系（如是否与领导/同事关系好）
信息不透明、不对称
流程制度本身存在漏洞
部门或团队间的壁垒
个人背景（如学历、资历等）
其他
当您认为遭遇不公平时，您通常会采取何种方式？
主动与上级或HR沟通
与信任的同事私下讨论
保持沉默，做好自己工作
通过公司内部反馈渠道匿名反映
考虑离职
您认为公司在处理员工关于公平性问题的申诉时，是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全无效或形同虚设
从未申诉过，不清楚
您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐公司，作为其职业发展的公平竞争平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司可以采取哪些措施来提升内部竞争的公平性？（请选择所有您认为重要的选项）
建立更透明、量化的绩效与晋升标准
加强管理者的公平意识培训
完善并推广匿名反馈与申诉渠道
定期进行员工满意度与公平性调研
促进跨部门轮岗与交流，打破壁垒
公开表彰与奖励的评选过程
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的内部竞争公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于内部竞争公平性（无论是正面还是负面）的具体事例或细节。
对于营造更加公平、健康的内部竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？