您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理
总监及以上
总体而言，您对公司为您规划的职业发展路径清晰度感到满意吗？
请为公司在以下方面为您提供的支持程度打分（1分最低，5分最高）：清晰的晋升标准与流程
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为公司在以下方面为您提供的支持程度打分（1分最低，5分最高）：岗位轮换或跨部门学习机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请为公司在以下方面为您提供的支持程度打分（1分最低，5分最高）：专业技能培训（如软件、工具、业务知识）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请为公司在以下方面为您提供的支持程度打分（1分最低，5分最高）：领导力或管理能力培养
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请为公司在以下方面为您提供的支持程度打分（1分最低，5分最高）：导师制或一对一成长辅导
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或知识储备不足
缺乏清晰的晋升通道
公司内部机会有限
与直接上级沟通不畅
工作与生活难以平衡
公司培训资源不足
其他
您认为公司提供的培训和学习资源，在多大程度上满足了您的职业发展需求？
完全不能满足
基本不能满足
部分满足
基本满足
完全满足
您对您的直接上级在支持您的职业发展方面（如给予指导、反馈、机会）的满意度如何？
基于您对公司的了解，您认为未来1-2年内，您在组织内部获得晋升或承担更重要职责的可能性有多大？
几乎没有可能
可能性较小
可能性一般
可能性较大
可能性非常大
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好发展前景的工作场所？
您希望通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）
更多专业领域的技能培训
参与跨部门项目
获得外部进修或认证资助
明确的职业发展路径图
定期的职业发展对话（与上级/HR）
内部岗位公开竞聘机制
其他
您认为公司的人才培养体系与业务战略的结合度如何？
完全脱节
结合度较低
结合度一般
结合度较高
紧密结合
对于公司的“员工发展前景”，您最想提出的一个具体建议是什么？
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您未来1-3年继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，已考虑离职
比较低，可能会寻求外部机会
一般，看情况发展
比较高，愿意长期发展
非常高，视公司为长期事业平台
除了上述问题，您对公司在员工职业发展方面还有哪些其他意见或期望？