您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务
其他
总体而言，您向朋友推荐本公司内部人际关系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您与直接上级之间的沟通顺畅度进行评分（1分表示“非常不顺畅”，5分表示“非常顺畅”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与同部门同事之间的协作默契度进行评分（1分表示“非常不默契”，5分表示“非常默契”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与其他部门同事之间的合作支持度进行评分（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，与同事沟通的主要目的是什么？（可多选）
传递工作信息
协调项目进度
解决工作问题
寻求专业建议
分享生活趣事
建立私人友谊
其他
您认为公司内部的沟通渠道（如会议、即时通讯、邮件等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
在您看来，哪些因素可能对内部人际关系产生负面影响？（可多选）
职责不清，互相推诿
沟通不畅，信息不透明
竞争过度，缺乏合作
个人性格或处事方式差异
部门墙或小团体现象
工作压力过大
其他
当您在工作中遇到困难或需要帮助时，您通常倾向于？
主动向同事或上级寻求帮助
自己先想办法解决，解决不了再求助
不太愿意求助，担心麻烦别人或显得能力不足
视情况而定
您认为公司组织的团队建设活动（如聚餐、拓展等）对改善人际关系有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
作用一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望公司或部门在促进人际关系方面提供哪些支持？（可多选）
组织更多跨部门交流活动
提供沟通技巧或团队协作培训
建立更透明的信息共享机制
营造更包容、开放的文化氛围
管理者在团队融合上发挥更多作用
其他
您是否曾因人际关系问题（如冲突、误解）而感到工作压力或影响工作状态？
当您与同事在工作上发生意见分歧时，通常如何解决？
通过坦诚沟通，寻求共识
请上级或第三方协调
暂时搁置，避免冲突
坚持己见，据理力争
请对您目前在公司感受到的团队归属感进行评分（1分表示“毫无归属感”，5分表示“归属感很强”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部是否存在明显的“小圈子”或“部门墙”现象？
非常普遍且明显
部分存在，但不严重
基本不存在
不清楚
请分享一个您在公司经历过的、让您感到温暖或受到支持的同事协作事例（可选）。
对于改善公司内部人际关系，您有什么具体的建议或期望？