您离职时，与直属上级或HR进行了正式的离职面谈吗？
是，有正式且全面的面谈
是，但面谈较为简单
否，没有进行离职面谈
在离职面谈中，您感觉公司对您反馈的接纳程度如何？
非常重视并认真记录
态度尚可，但后续无反馈
形式化，感觉不被重视
未进行面谈，无法评价
您认为公司办理离职手续（如工作交接、物品归还、薪资结算等）的流程是否清晰、高效？
非常清晰高效
基本清晰，但部分环节拖沓
流程混乱，效率低下
在离职过程中，HR或相关部门是否清晰、及时地向您解释了各项权益（如未休年假、社保/公积金转移等）？
非常清晰及时
基本清楚，但需主动询问
解释不清或信息滞后
完全没有解释
请对离职手续办理的整体效率（从提交离职申请到最终完成所有手续）进行评分。（1分代表非常低效，5分代表非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您离职后，公司通过哪些方式与您保持过联系或提供过关怀？（可多选）
离职后感谢信/祝福邮件
节日或生日祝福
邀请参加公司活动或聚会
提供职业发展建议或推荐机会
定期进行离职员工访谈
建立离职员工社群
以上均无
您对公司提供的离职后关怀（如上题提及的）频率感到满意吗？
非常满意，感觉被持续关注
比较满意，关怀适度
一般，关怀较少
不满意，几乎没有关怀
未收到任何关怀
基于您的整体离职体验，您有多大可能向他人推荐前公司为一个“对员工负责且关怀备至”的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司的离职关怀工作，在多大程度上让您对前公司保持了良好印象？
极大地提升了我的印象
一定程度上提升了印象
对我的印象没有影响
反而降低了我对公司的印象
您认为公司在离职关怀方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
离职面谈的深度与真诚度
离职手续的办理效率
离职权益的清晰告知
离职后的定期联络与关怀
提供职业发展支持
建立离职员工网络/社群
其他
如果选择“其他”，请具体说明您认为最需要改进的环节：
总体而言，您对公司为离职员工提供的整体支持与关怀服务是否满意？
请分享一个在离职过程中让您感到温暖或被尊重的具体事例（如有）：
对于公司如何更好地开展离职员工关怀工作，您有什么具体的建议或期望？
未来如有合适机会，您是否愿意考虑重返公司工作？
非常愿意
可能会考虑
不确定
基本不考虑
完全不愿意
您是否愿意在未来的某个时间点，接受公司关于离职体验的进一步深入访谈？
如果愿意接受进一步访谈，请留下您的称呼和联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密。如无意愿，请留空。