您是否了解公司现有的员工返聘政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您最初是通过何种渠道了解到公司返聘政策的？
公司内部公告/邮件
直属上级/HR沟通
同事/前同事告知
离职时被告知
其他渠道
总体而言，您认为公司当前返聘政策的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
与您离职前相比，返聘后为您提供的薪酬福利待遇如何？
您认为，公司返聘政策在以下哪些方面最具吸引力？（可多选）
薪酬待遇
职级/岗位安排
福利保障（如五险一金、补充医疗等）
培训与发展机会
企业文化与工作氛围
对过往贡献的认可
工作地点与时间的灵活性
其他
您认为，公司返聘政策在以下哪些方面有待改进？（可多选）
政策宣传与透明度
申请流程的便捷性
薪酬福利的竞争力
岗位匹配与职业发展路径
入职引导与适应性支持
对返聘员工的心理关怀
与其他长期员工的待遇公平性
其他
您有多大意愿向其他已离职的优秀同事推荐公司的返聘机会？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对返聘后为您提供的“入职引导与团队融入支持”进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘后为您提供的“培训与技能更新机会”进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
返聘后，您感觉与团队（包括上级和同事）的关系如何？
非常融洽，无缝融入
比较融洽，适应良好
一般，需要时间磨合
有些隔阂，沟通不畅
关系紧张，难以融入
您认为返聘政策是否充分认可并利用了您过往的工作经验与贡献？
与首次入职相比，您认为返聘员工的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有一定方向
一般，尚不明确
不太清晰，比较模糊
完全不清晰
您对返聘过程中与人力资源部门（HR）的沟通体验是否满意？
综合考虑所有因素，您对本次返聘的整体体验是否满意？
您认为，公司在返聘政策或执行过程中，最应该立即做出的一项改进是什么？
除了物质激励，您认为哪些非物质因素最能吸引离职员工返聘？（可多选）
更受尊重和信任的工作氛围
更具挑战性和成就感的工作内容
更灵活的工作安排（如远程办公）
更扁平化的管理和决策参与
更明确的个人成长与学习计划
更和谐的人际关系与团队合作
公司良好的发展前景与社会声誉
其他
您是否会将“存在返聘机会”作为向他人推荐本公司作为雇主的一个理由？
请分享一个您在返聘过程中感受到的、让您印象最深刻的积极体验（如某个人、某件事或某个细节）。
基于您目前的返聘经历，未来若再次面临职业选择，您会优先考虑返回本公司吗？
对于希望吸引更多优秀前员工回归，您还有什么其他的具体建议或想法？