您参与本次招聘流程的角色是？
用人部门面试官
招聘HR
最终录用决策者
其他参与人员（如笔试官、测评官等）
您认为公司整体的招聘流程（从职位发布到候选人入职）是否清晰、标准化？
非常清晰且标准化
比较清晰，有标准流程
一般，部分环节不明确
不太清晰，缺乏统一标准
非常不清晰，各自为政
请对“职位需求沟通与确认”环节的规范性进行评分（1-5分，1分为非常不规范，5分为非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“职位需求沟通与确认”环节，您认为哪些方面需要加强规范？（可多选）
需求JD（职位描述）的撰写模板与标准
用人部门与HR的沟通频次与形式
岗位核心能力与任职资格的明确界定
招聘预算与薪资范围的提前确认
该环节目前规范，无需加强
您认为招聘渠道的选择与使用是否有明确的规范与评估标准？
有非常明确的标准和定期评估
有基本标准，但执行不严格
标准比较模糊，主要凭经验
几乎没有标准，随意性较大
不了解此环节
请对“简历筛选与初筛”环节的效率和规范性进行评分（1-5分，1分为非常低效/不规范，5分为非常高效/规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在简历筛选环节，您遇到过或认为存在哪些不规范的情况？（可多选）
筛选标准不统一，因人而异
反馈不及时，导致流程延误
缺乏统一的简历评估表或系统
HR与业务部门筛选标准脱节
未遇到明显不规范情况
公司对于面试（如初试、复试）的流程、时长、面试官组成是否有成文的规定？
有明确规定，且被严格执行
有规定，但执行中存在变通
有一些惯例，但未形成正式规定
基本没有规定，由面试官自行决定
不清楚
请对“面试评估与反馈”环节的及时性与质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在面试评估环节，哪些工具或流程能有效提升规范性？（可多选）
标准化的面试评估表
统一的胜任力模型与评分标准
强制性的面试后即时反馈系统
面试官培训与认证机制
其他（请在下题说明）
请补充上题中您选择的“其他”具体指什么，或对该环节的其他建议。
薪酬谈判与offer发放环节，是否有清晰的政策、流程与审批权限规定？
有非常清晰的规定和系统支持
规定比较清晰，但线下操作多
规定模糊，主要靠沟通协调
几乎没有规定，灵活性很大
未参与此环节
背景调查环节是否被规范执行？
对所有关键岗位候选人严格执行
对部分岗位执行，但标准不一
很少执行，流于形式
基本不执行
不了解此环节
请对“候选人体验”（从接触公司到收到结果的全过程感受）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为影响候选人体验最主要的规范性问题是？（可多选）
各环节等待时间过长，沟通不及时
面试安排混乱或频繁变更
不同面试官反馈不一致甚至矛盾
offer流程冗长，决策缓慢
拒绝候选人时缺乏规范沟通
新员工入职前的资料准备与交接流程是否规范、顺畅？
非常规范顺畅，有清单和责任人
比较规范，但偶尔有疏漏
一般，需要较多人工跟进
不太规范，经常出现混乱
未参与此环节
基于您整体的体验，您有多大意愿向其他同行推荐我们公司的招聘流程？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前招聘流程中最急需规范化的三个环节是？（请选择三项）
职位需求分析与确认
简历筛选与分配
面试流程与评估
薪酬谈判与审批
录用决策与offer发放
背景调查
入职前准备与跟进
招聘数据记录与分析
您是否接受过与招聘流程相关的正式培训或指引？
是，接受过全面系统的培训
是，接受过部分环节的简要说明
否，但通过文档或同事了解流程
否，完全依靠个人经验
对于提升公司招聘流程的整体规范性与效率，您最重要的建议是什么？
您认为推行更规范的招聘流程，最大的阻力可能来自哪里？
业务部门追求速度，不愿受流程约束
HR部门资源或权威不足，难以推动
缺乏高层的重视与支持
现有系统工具不支持高效流程
改变现有工作习惯比较困难
总体而言，您对公司目前招聘流程的规范性打几分？（1-5分，1分为非常不规范，5分为非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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