您的年龄范围是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位类别是？
技术/研发类
市场/销售类
职能/管理类
运营/生产类
其他
您是否了解公司针对青年员工的培养计划（如管培生、青年骨干计划等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司为青年员工提供的职业发展通道是否清晰明确？
请对您入职以来接受的岗前培训/入职引导的总体满意度进行打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您参加过哪些类型的培养活动？（可多选）
专业技能培训
通用素质/软技能培训（如沟通、协作）
导师/教练辅导
轮岗/项目实践
外部交流/行业会议
在线学习平台课程
其他
未参加过
您认为公司提供的培训内容与您当前岗位工作的实际需求匹配度如何？
请对培训/培养活动的讲师或导师的专业水平进行打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加培训/培养活动的频率如何？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
几乎没有
您认为公司组织的培训/培养活动形式（如线上、线下、工作坊等）是否多样且有效？
非常多样且有效
比较多样且有效
一般
形式较为单一
形式单一且效果不佳
您的直接上级或导师是否与您定期沟通职业发展目标并提供指导？
定期且非常有效
定期但效果一般
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
基于您目前的经历，您在多大程度上愿意向朋友或学弟学妹推荐本公司的青年员工培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司提供的学习资源（如课程、书籍、在线平台等）是否充足？
您认为公司在青年员工培养方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）
培训内容的实用性与前瞻性
培训形式的创新性与互动性
导师/教练的辅导质量与投入
实践锻炼与轮岗机会
学习资源的丰富性与易得性
职业发展路径的透明与支持
培训后的跟进与效果评估
其他
您认为公司对青年员工培养的投入（时间、资源、预算等）是否足够重视？
非常重视且投入充足
比较重视，投入尚可
一般
不太重视，投入有限
非常不重视，投入严重不足
请对您在公司获得的个人能力提升（专业技能、管理能力等）的总体满意度进行打分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过公司的培养，您对未来的职业发展信心如何？
信心十足
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
您希望未来公司增加哪些类型的培养内容或形式？（可多选）
前沿技术/行业趋势分享
跨部门协作项目
领导力早期培养
压力管理与心理健康
职业规划一对一咨询
外部标杆企业参访
国际交流机会
其他
您对公司青年员工培养体系最不满意或最希望改进的一点是什么？
对于完善青年员工培养，您还有哪些具体的意见或建议？