您目前所在的职位层级是？
资深专家/高级工程师
团队负责人/经理
部门总监/高级经理
其他高级职位
总体而言，您对自己目前岗位的价值发挥程度感到满意吗？(1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否充分认可并利用了您的专业经验与技能？
在您看来，资深员工的价值主要体现在哪些方面？（可多选）
解决复杂技术/业务难题
传承经验，指导培养新人
推动流程优化与创新
维护团队稳定与文化
担当关键项目的核心角色
其他
您是否有足够的机会参与对业务有重大影响的决策或项目？
机会非常多
机会较多
机会一般
机会较少
几乎没有机会
公司提供的培训与发展资源，在多大程度上满足了您作为资深员工的进阶需求？(1分为完全不能满足，5分为完全满足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您进一步发挥价值的因素有哪些？（可多选）
职责边界不清晰
授权不足，决策受限
缺乏跨部门协作机会
知识更新与培训机会不足
工作流程繁琐低效
个人职业发展路径不明确
其他
您是否清晰了解公司为资深员工设定的职业发展路径（如专家路线、管理路线）？
您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为长期发展的平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与初入职场的同事相比，您认为公司对资深员工的激励方式（如薪酬、荣誉、授权等）是否足够有针对性？
非常有针对性且有效
有一定针对性，但可改进
针对性一般，效果有限
缺乏针对性
不清楚
您希望公司以何种形式更好地发挥您的价值？（可多选）
设立内部专家顾问角色
增加跨部门项目领导机会
提供更多对外交流/行业发声平台
赋予更多业务决策权
牵头内部培训与知识库建设
其他
您在工作中获得的成就感主要来源于？
攻克技术/业务难关
培养下属/团队成长
项目成功并产生商业价值
获得客户或同事的认可
个人能力持续提升
您对目前与直接上级的沟通频率及质量满意吗？(1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励资深员工持续创新与挑战？
非常鼓励，容错度高
比较鼓励
一般
不太鼓励，趋于保守
非常不鼓励
如果让您为公司高层提一条关于“如何更好地留住并激发资深员工”的建议，您会说什么？
展望未来3年，您个人最希望在哪方面实现突破或成长？
专业技术深度
团队管理与领导力
业务与商业洞察
个人影响力与行业声誉
工作与生活的平衡
您通常通过哪些途径更新自己的知识与技能？（可多选）
公司内部培训
行业会议与沙龙
在线课程与认证
阅读专业书籍/文献
与同事/同行交流
在实际项目中摸索
其他
您认为您的个人职业目标与公司的发展方向一致吗？
高度一致
基本一致
存在部分不一致
不太一致
完全不一致
请描述一件近期在工作中让您感到最有价值或最有成就感的事情。
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，会长期留下
比较大，暂无离开打算
不确定，看情况发展
可能性较小，在观望机会
很小，已有离开计划
您对公司的信息透明度（如战略方向、业务进展、人事政策等）满意吗？(1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在福利或关怀方面，为资深员工增加哪些支持？（可多选）
更灵活的弹性工作制
额外的健康管理/体检项目
家庭关怀福利
学术深造/游学支持
专属的休闲交流活动
其他
还有哪些我们未提及，但您认为对于了解资深员工价值发挥至关重要的方面？请补充。