您的孩子在以下哪个年龄段？
0-3岁（婴幼儿）
3-6岁（学龄前）
6-12岁（小学）
12-18岁（中学）
18岁以上（大学及以上）
无此年龄段子女
您了解或使用过公司提供的哪些子女关怀福利或服务？（可多选）
儿童节/节日礼品/礼金
子女教育补贴/奖学金
寒暑假托管班/夏令营
亲子活动/家庭日
子女补充医疗保险
育儿咨询/讲座
弹性工作制（方便照顾子女）
其他
均未了解或使用过
总体而言，您对公司当前员工子女关怀福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的子女关怀福利对减轻您的育儿压力有多大帮助？
基于您目前的体验，您有多大可能向有子女的亲友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您最希望公司未来增加或强化哪方面的子女关怀支持？（可多选）
更灵活的工作时间与远程办公
更高的子女教育/医疗费用补贴
更优质、长期的寒暑假托管服务
组织更多元化的亲子文体活动
提供专业的家庭教育/亲子关系指导
增设母婴室/儿童临时看护区
为不同年龄段子女定制福利
其他
您主要通过何种渠道了解公司的子女关怀政策？
公司内部通知/邮件
HR部门/工会
同事间交流
公司内网/公告栏
其他
不太了解
您对公司子女关怀福利政策的申请流程便捷性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡工作与照顾子女方面，您目前遇到的最大挑战是什么？
工作时间不灵活，难以应对子女突发状况
子女放学/假期无人看管
子女教育辅导压力大
经济负担较重
家庭成员支持不足
目前没有明显挑战
您认为公司在组织亲子活动时，哪些方面可以做得更好？（可多选）
活动时间安排更合理
活动内容更有趣、参与度更高
活动频率更合适
活动通知更及时、清晰
活动成本（员工自付部分）更优惠
其他
如果公司提供子女寒暑假托管服务，您愿意让孩子参加吗？
非常愿意
比较愿意
视具体情况（如费用、内容、安全等）而定
不太愿意
完全不愿意
对于公司寒暑假托管服务，您最关心哪些方面？（如：安全、师资、费用、课程内容、餐饮、时间等）
您认为子女关怀福利是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？
您希望公司在传达子女关怀政策时，采用哪些更有效的方式？（可多选）
定期邮件/内部通讯专题介绍
举办线下政策宣讲/答疑会
制作清晰易懂的图文/视频指南
建立专属咨询渠道（如HR热线）
通过部门主管/工会进行传达
其他
您对公司子女关怀项目覆盖的全面性（如覆盖不同年龄段、不同需求）评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的子女关怀福利处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不了解
您对公司现有的子女补充医疗保险政策，有哪些具体的意见或建议？（如：报销范围、比例、流程等）
您是否曾因公司的子女关怀福利而更倾向于留任？
是，这是重要的留任因素之一
有一定影响，但不是决定性因素
没有影响
未曾考虑过
除了物质福利，您还希望公司提供哪些精神或情感层面的支持？（可多选）
育儿经验交流平台/社群
心理健康支持（针对家长或子女）
家庭关系辅导讲座
对特殊困难家庭（如多子女、单亲）的专项关怀
其他
您认为子女关怀福利的投入，对公司整体发展（如吸引人才、提升生产力）有何价值？
价值巨大，是核心竞争力之一
有一定价值，是重要的福利补充
价值一般，属于锦上添花
价值不大，不如直接增加薪酬
说不清
请分享一次让您印象最深刻的公司子女关怀活动或福利体验，及其原因。
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（HR/财务/行政等）
生产/制造
其他