您是否清楚了解与公司签订的劳动合同中关于“竞业限制”的具体条款内容？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司设定的竞业限制期限（例如：离职后X个月）是否合理？
您认为竞业限制条款中约定的限制范围（如行业、地域、岗位）是否明确且合理？
非常明确且合理
比较明确且合理
一般
范围过宽，不太合理
非常模糊且不合理
您是否知晓在竞业限制期内，公司有义务向您支付经济补偿？
是，非常清楚
是，大致了解
不确定
否，不太了解
否，完全不知道
您认为公司目前提供的竞业限制经济补偿标准是否合理？
非常合理，足以弥补限制带来的损失
比较合理
勉强可以接受
不太合理，补偿不足
非常不合理，补偿过低
在签订竞业限制协议时，您是否感到有充分的协商空间？
有充分的协商，条款可调整
有一定的协商
基本是标准格式，协商空间小
几乎没有协商，必须接受
未进行任何协商
您认为竞业限制条款对您未来的职业发展（如跳槽、创业）产生了何种程度的影响？
有显著的积极影响（如保护自身权益）
有轻微的积极影响
基本没有影响
有轻微的负面影响
有严重的负面影响，限制了发展
您认为公司对竞业限制条款的宣讲和解释工作是否到位？
非常到位，信息清晰易懂
比较到位
一般
不太到位，解释模糊
非常不到位，几乎没有解释
您认为竞业限制条款的哪些方面最需要改进？（可多选）
限制期限的长短
限制行业/地域的范围
经济补偿的金额与支付方式
条款的清晰度与可理解性
签约时的协商机制
违约责任的合理性
其他
您是否了解违反竞业限制协议可能面临的法律后果？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
如果未来离职，您有多大可能会主动触发竞业限制条款？
您认为竞业限制制度在保护公司商业机密方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用有限
几乎没什么作用
请以1-5分为标准，为您所理解的竞业限制条款的“公平性”打分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何平衡公司利益保护与员工职业自由，使竞业限制条款更趋合理，您有何具体建议？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上