您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人事/行政/财务等）
生产/供应链
其他
您是否经历过公司的调岗或调薪？
经历过调岗
经历过调薪
两者都经历过
两者都未经历过
您认为公司调岗/调薪制度的公开透明度如何？
非常透明，标准和流程清晰易懂
比较透明，但部分细节不够明确
一般，仅了解大致框架
不太透明，信息获取困难
非常不透明，完全不了解
在您看来，调岗/调薪的决策标准（如绩效、能力、岗位需求）是否明确、客观？
非常明确且客观
比较明确，有一定主观性
一般，标准较为模糊
不太明确，主观因素影响大
非常不明确，决策随意
从0到10分，您有多大意愿向公司其他同事推荐申请调岗或调薪机会？
您认为调岗/调薪的申请与审批流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷，但流程可以优化
一般，流程略显繁琐
不太便捷，效率有待提升
非常低效，流程复杂
在调岗/调薪过程中，您与上级或HR的沟通是否充分、有效？
沟通非常充分，反馈及时
沟通比较充分，基本满足需求
沟通一般，信息传递不够清晰
沟通不太充分，存在信息差
几乎没有有效沟通
您认为调岗/调薪的结果（如新岗位、新薪资）与您的个人表现和贡献是否匹配？
完全匹配，非常认可
基本匹配，可以接受
一般，感觉有些差距
不太匹配，有较大落差
完全不匹配，无法接受
您认为哪些因素是影响调岗/调薪公平性的最主要因素？（可多选）
个人工作绩效与成果
个人能力与技能
与上级/决策者的关系
部门或团队的整体业绩
公司/部门的预算限制
岗位的市场价值
资历/工作年限
其他（请在下一题说明）
请对上题中选择“其他”的因素进行简要说明，或分享您认为影响公平性的其他重要因素。
您是否曾因对调岗/调薪结果不满而提出申诉或反馈？
是，并且得到了妥善处理
是，但处理结果不尽如人意
否，但有过这个想法
否，从未想过
您认为公司处理员工关于调岗调薪的申诉渠道是否畅通、有效？
渠道非常畅通，处理公正有效
渠道比较畅通，但处理效率有待提高
渠道一般，作用有限
渠道不太畅通，形同虚设
不清楚是否有申诉渠道
您观察到身边同事的调岗/调薪情况，总体感觉是否公平？
非常公平，基于能力和贡献
比较公平，虽有少数例外
一般，公平性有待提升
不太公平，存在较多不合理情况
非常不公平，普遍存在不公现象
请您对“调岗/调薪过程对员工职业发展的支持度”进行评分（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
调岗/调薪的经历对您的工作积极性产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
几乎没有影响
略有下降
显著下降
您认为公司现行的调岗/调薪制度在吸引和保留核心人才方面效果如何？
效果非常好
效果比较好
效果一般
效果不太好
效果非常差
您认为公司在调岗/调薪的公平性方面，最需要改进的环节是？（可多选）
制度设计与标准明确化
过程透明度与信息公开
沟通与反馈机制
决策者的专业性与公正性
申诉与争议解决机制
结果与贡献的匹配度评估
其他（请在下一题说明）
请对上题中选择“其他”的环节进行简要说明，或提出您认为最重要的改进建议。
基于您的了解，您认为公司在调岗调薪方面是否存在性别、年龄、学历等方面的潜在偏见？
完全不存在
可能存在，但不明显
存在，有一定影响
存在，影响比较明显
存在，影响非常明显
请您分享一个您亲身经历或观察到的、能体现调岗调薪公平性（无论是正面还是反面）的具体事例或细节。
请您对公司整体调岗调薪制度的公平性进行总体评分（1-10分，1分表示非常不公平，10分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有机会，您是否愿意主动申请公司内部的调岗或调薪？
非常愿意
比较愿意
不确定，看具体情况
不太愿意
非常不愿意
对于提升公司调岗调薪的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？