您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列属于？
管理序列
技术/专业序列
销售序列
职能支持序列
操作序列
请您对当前定岗定级流程的公平性进行打分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定级结果是否准确反映了您的工作职责和贡献？
完全反映
基本反映
部分反映
基本不反映
完全不反映
在定岗定级过程中，您认为哪些因素得到了充分考量？（可多选）
工作业绩
专业技能/证书
工作年限
岗位职责复杂度
团队协作与影响力
领导力潜能
学历背景
其他
您认为当前定岗定级体系存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程不透明
与市场薪酬脱节
晋升通道狭窄/不明确
未能及时反映能力成长
论资排辈现象
其他
您的直接上级是否与您就定岗定级结果进行过充分沟通？
是，有深入且有效的沟通
是，但沟通比较表面
否，仅告知结果
否，完全没有沟通
定岗定级结果对您的薪酬调整影响如何？
有直接且显著的正向影响
有一定影响，但不够显著
影响很小
几乎没有影响
不确定
您认为目前的岗位等级设置是否合理（例如，层级是否过多/过少，跨度是否合适）？
您是否了解不同岗位序列之间的对等关系（如技术岗与职能岗的级别对应）？
非常了解
大致了解
了解一点
不太了解
完全不了解
当您对定级结果有异议时，是否有明确的申诉或复议渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但流程复杂/效果不佳
不清楚是否有
没有
从0到10分，您有多大意愿向公司内外部推荐我们目前的定岗定级体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
定岗定级体系是否有效激发了您的工作积极性和职业发展动力？
您希望公司在定岗定级方面做出哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的评级标准
增加评审过程的透明度
建立更畅通的申诉与反馈机制
加强定级结果与薪酬、培训的联动
提供更个性化的职业发展指导
定期回顾并更新岗位说明书
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的定岗定级体系？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您认为HR部门在定岗定级过程中的支持与专业性如何？
非常专业，支持到位
比较专业，支持尚可
一般
专业性有待提升
支持不足，体验较差
对于如何让定岗定级体系更公平、更激励人，您还有哪些具体的意见或建议？