您在公司内属于以下哪一类型的专业型人才？
技术研发类
市场营销类
产品/项目类
职能管理类（人力/财务/法务等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司当前提供的专业发展通道（如技术序列、专业序列等）清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您设定的专业成长目标是否明确且具有挑战性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级在您的专业发展方面给予的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得专业能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在岗实践/项目历练
导师/教练辅导
行业交流/会议
自学（书籍/在线课程等）
其他
您对公司提供的内部专业培训（含线上/线下）的质量与实用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训机会与您的专业发展需求匹配度如何？
在专业成长中，您认为目前面临的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏系统性的学习资源
工作任务繁重，无暇学习
缺乏有挑战性的项目机会
缺乏资深导师指导
职业发展路径不清晰
公司激励与认可不足
个人动力不足
其他
您对公司在专业领域知识/经验分享（如技术沙龙、案例库、内部分享会）的机制与氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对专业人才取得的技术成果、专业认证或重大贡献的认可与奖励机制如何？
非常有效且及时
比较有效
一般
效果有限
几乎没有
您对公司提供的学习资源平台（如课程库、知识库、学习工具等）的易用性与内容丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您有多大意愿向同领域的专业人士推荐加入本公司，以寻求专业发展？
与同行/市场水平相比，您认为公司对专业人才的培养投入处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您最希望公司在未来一年加强哪些方面的专业发展支持？（可多选）
增加专项技能培训预算
提供更多跨部门/跨领域项目机会
建立更清晰的专家/资深技师认证体系
完善导师制与教练辅导
加强行业前沿技术/趋势的引入与分享
优化专业成果的绩效与薪酬挂钩机制
提供更多外部交流与学习机会
其他
您认为目前公司内部的专业人才梯队建设情况如何？
梯队完善，后备力量充足
有一定梯队，但关键岗位有断层风险
梯队建设刚刚起步
梯队建设薄弱，缺乏规划
不清楚
您对人力资源/培训部门在专业人才发展方面的服务与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司内经历过的、对您专业成长帮助最大的具体事例或项目。
对于完善公司的专业型人才发展体系，您最重要的建议是什么？
基于您目前的体验，未来2-3年，您继续留在本公司发展的意愿如何？
非常强烈，愿意长期发展
比较强烈，视发展情况而定
一般，可能会考虑外部机会
意愿较低，正在观望或准备离开
不确定