您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
研发/技术
市场/销售
产品/运营
职能/支持（人力、行政、财务等）
管理
您是否清楚了解当前公司分红制度的具体细则（如计算方式、发放条件、考核周期等）？
非常清楚
基本清楚
大概了解
不太清楚
完全不清楚
请对当前分红制度的“公平性”进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前分红制度的“透明度”进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前分红制度的“激励效果”进行评分（1分表示毫无激励，5分表示激励效果显著）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为分红与个人绩效表现的关联度如何？
关联度非常高，完全基于绩效
关联度较高，绩效是主要依据
关联度一般，绩效是部分依据
关联度较低，绩效影响不大
几乎没有关联
您认为分红与团队/部门整体业绩的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
您认为分红与公司整体利润/效益的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
您认为当前分红制度在哪些方面需要改进？（可多选）
计算方式/公式
考核指标与权重
发放的及时性
信息的透明度与沟通
覆盖的员工范围
与职级/岗位的匹配度
与长期贡献的挂钩
其他
您认为分红信息的传达和沟通是否充分、及时？
非常充分且及时
比较充分和及时
一般
不太充分和及时
非常不充分且滞后
分红制度对您的工作积极性和归属感有何影响？
有非常积极的正向影响
有一定的正向影响
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的分红制度竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
竞争力稍弱
竞争力很弱
如果0-10分代表您向朋友推荐我们公司分红制度的可能性，您会打多少分？
您认为理想的“分红依据”应该主要包含哪些因素？（可多选）
个人年度/季度绩效
团队/部门业绩
公司整体利润
个人岗位价值/职级
个人司龄/长期贡献
项目/专项奖励
其他
您更倾向于哪种分红发放频率？
按季度发放
按半年度发放
按年度发放
与项目周期挂钩
其他
您是否希望有更多机会参与分红制度细则的讨论或提出建议？
对于如何让分红计算过程更透明、更易于理解，您有什么具体建议？
请分享一个您认为当前分红制度做得好的方面或一次让您感到满意的经历。
请分享一个您认为当前分红制度最需要改进的具体方面或一次让您感到困惑/不满的经历。
总体而言，您对公司优化分红制度、使其更合理的前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心