您目前是否参与了公司的员工合伙人计划？
是，已是正式合伙人
是，正在申请或考核期
否，但了解该计划
否，完全不了解该计划
您加入公司（或当前部门）的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最初是通过何种渠道了解员工合伙人模式的？
公司内部宣讲/会议
直属领导介绍
同事间交流
公司内部邮件/公告
其他
您认为公司对员工合伙人模式的整体介绍与沟通是否清晰、充分？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成为合伙人最主要的吸引力在于？
获得股权/分红等长期收益
更大的业务决策参与权
个人能力与价值的提升
更强的归属感与主人翁意识
职业发展路径更清晰
其他
您认为当前合伙人模式的准入门槛（如业绩、司龄、能力等要求）设置如何？
非常合理，能筛选出合适人才
基本合理，但部分标准可优化
门槛偏高，限制了许多优秀员工
门槛偏低，可能导致合伙人质量参差不齐
不清楚具体门槛
综合考虑收益、权责与发展，您有多大意愿向身边优秀的同事推荐申请成为合伙人？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
作为（或潜在的）合伙人，您对公司提供的相关培训与支持是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未接受过
您认为目前合伙人模式在哪些方面最需要改进？（可多选）
收益分配机制（如分红计算、股权兑现）
决策参与机制与权限
考核与退出机制
培训与赋能体系
信息透明与沟通
文化认同与团队协作
其他
您认为合伙人模式在多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？（1分表示毫无激发，5分表示极大激发）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感觉成为合伙人后，与非合伙人同事之间的协作关系有变化吗？
变得更加紧密与顺畅
基本无变化
变得有些微妙或疏远
不适用（非合伙人）
您如何看待合伙人所需承担的风险与压力？
风险与收益匹配，可以接受
压力较大，但属于成长的一部分
风险偏高，令人担忧
目前感受不明显
从长期来看，您认为员工合伙人模式对您个人职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助，是核心发展路径
比较有帮助
帮助有限
没有帮助甚至可能限制发展
目前难以判断
您对公司管理层推行和支持合伙人模式的决心与力度评价如何？
决心坚定，支持力度很大
有一定决心和支持
决心和力度一般
决心不足，支持乏力
不清楚
对于员工合伙人模式的未来发展，您最期待的一项改进或建议是什么？
整体而言，您对当前公司推行的员工合伙人模式的满意度是？
请分享一个您在参与（或观察）合伙人模式过程中，印象最深刻的具体事例或感受（正面或负面均可）。
如果未来有新的合伙人计划或类似激励机制，您的参与意愿如何？
一定会积极参与
可能会参与，需看具体方案
不确定，持观望态度
可能不会参与
绝对不会参与