您所在的部门/岗位类别是？
生产/一线操作
技术/研发
销售/市场
职能/行政
管理
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作检查（包括日常巡检、绩效评估、质量抽查等）的频率如何？
过于频繁，影响正常工作
频率适中，可以接受
频率较低，检查不足
不确定
工作检查的结果（如评分、反馈）是否客观、公正地反映了您的实际工作表现？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
完全不客观公正
在检查过程中，您与检查人员（如主管、质检员）的沟通是否顺畅、有效？
非常顺畅有效
比较顺畅有效
一般
不太顺畅有效
完全不顺畅有效
检查后，您是否能及时收到明确的反馈和改进建议？
总是能及时收到
通常能收到，但有时延迟
偶尔能收到
很少能收到
从未收到
工作检查是否对您提升工作技能或改进工作方法有实际帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为当前工作检查制度存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程繁琐，效率低下
反馈不及时或没有反馈
检查结果与实际工作脱节
检查人员专业性不足
增加不必要的心理压力
没有问题
您认为检查的侧重点更应偏向于过程监督还是结果评估？
应更侧重于过程监督
应更侧重于结果评估
过程和结果应均衡关注
视具体工作性质而定
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐或解释当前的工作检查制度？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司的工作检查制度处于什么水平？
远优于平均水平
略优于平均水平
处于平均水平
略差于平均水平
远差于平均水平
总体而言，您对目前工作检查制度的合理性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过工作检查获得哪些方面的支持？（可多选）
更明确的职业发展指导
更实用的技能培训资源
更及时的工作资源协调
更公开透明的晋升依据
更人性化的关怀与激励
其他
对于如何优化工作检查制度，使其更公平、高效且对员工更有帮助，您有哪些具体的建议？