您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-28岁
29-30岁
您目前所在的部门是？
技术研发
市场销售
运营支持
职能管理
生产制造
其他
总体而言，您对公司现有的青年员工关怀措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或体验过公司提供的哪些青年员工关怀措施？（可多选）
入职引导与导师制
技能培训与职业发展课程
心理健康支持（如EAP）
灵活的办公时间/地点
团队建设与文娱活动
住房/租房补贴或咨询
婚恋/家庭生活关怀
健康体检与运动福利
都不了解/未体验过
您认为公司对青年员工职业发展的支持力度如何？
非常支持，有清晰的路径和资源
比较支持，但需要更多机会
一般，支持有限
不太支持，主要靠个人
非常不支持
您对公司提供的培训和学习资源的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到压力或困惑时，通常会如何应对？
主动向直属上级或导师求助
与同事或朋友交流
利用公司提供的心理支持资源
自己消化解决
其他方式
基于您目前的体验，您有多大可能向同龄朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司在哪些方面加强对青年员工的关怀？（可多选）
薪酬福利与长期激励
职业晋升通道与轮岗机会
专业技能与软技能培训
工作与生活的平衡
住房、通勤等生活支持
团队氛围与社交活动
心理健康与压力疏导
领导与同事的认可与沟通
企业文化建设与归属感
您与直属上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁，效果很好，能得到有效指导
沟通较多，效果一般
沟通较少，但沟通时效果尚可
沟通很少，且效果不佳
几乎没有正式沟通
您对公司组织的团队建设或文化活动的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的沟通渠道（如座谈会、内部论坛、匿名反馈等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，但反馈有时不及时
一般，有渠道但作用有限
不太畅通，难以反映问题
几乎没有有效渠道
以下哪些因素最能影响您在公司长期发展的意愿？（可多选）
薪酬待遇与福利
个人成长与晋升空间
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
直接领导的管理风格
公司的发展前景与稳定性
工作地点与环境
企业文化与价值观认同
对于提升青年员工的归属感和幸福感，您最迫切的一条建议是什么？
您对未来一年在公司的发展信心如何？
充满信心，有明确目标
比较有信心，但存在不确定性
一般，走一步看一步
信心不足，可能考虑其他机会
完全没有信心