您最近一次接受工作改进指导是在什么时候？
过去1个月内
过去1-3个月内
过去3-6个月内
6个月以前
您接受工作改进指导的主要形式是？
一对一直接沟通
小组会议/复盘
书面报告/邮件反馈
线上系统/工具推送
其他
请对指导者的专业能力（如问题分析、知识储备）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对指导内容的清晰度与可理解性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对指导过程的有效沟通与互动性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为指导中提出的改进建议是否具有可操作性？
非常可操作，可直接应用
比较可操作，需少量调整
一般，需要较大调整才能应用
不太可操作，难以落地
指导内容主要覆盖了您哪些方面的改进？（可多选）
专业技能/业务知识
工作效率/方法
沟通协作能力
问题分析与解决
职业规划与发展
工作态度/责任心
其他
指导后，您是否制定了具体的改进计划或行动方案？
是，已制定并开始执行
是，已制定但尚未执行
否，但已有大致想法
否，尚未制定
请对指导后提供的后续支持（如资源、跟进）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐您接受的这种工作改进指导方式？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
与接受指导前相比，您感觉自己的工作表现有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本没有变化
反而有所下降
您希望未来的工作改进指导在哪些方面进行加强？（可多选）
指导频率
指导的个性化程度
案例的丰富性与实用性
指导者的反馈技巧
后续跟进与支持
线上工具与资源
其他
请分享一个本次指导中您认为最有效或对您帮助最大的具体事例或建议。
对于如何改进我们的工作指导体系，您还有哪些具体的意见或建议？