您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司对“多元化与包容性”的重视程度如何？
非常重视，是公司核心文化
比较重视，有相关政策
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
完全不重视
总体而言，您对当前团队的包容氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的团队中，不同的背景、观点和想法是否能够得到尊重？
总是能得到尊重
大多数情况下能得到尊重
有时能得到尊重
很少能得到尊重
完全得不到尊重
您认为团队在哪些方面的多元化表现较好？（可多选）
年龄
性别
教育背景
专业/技能
文化/地域背景
思维方式
工作年限/经验
其他
您有多大意愿向具有多元化背景的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在团队会议或讨论中，您是否感到可以安全、自由地表达不同意见？
总是可以
大多数情况下可以
有时可以
很少可以
完全不可以
您认为哪些因素可能阻碍团队包容性的提升？（可多选）
缺乏高层支持与示范
团队沟通不畅
存在无意识的偏见
缺乏相关培训与意识
绩效考核与包容性无关
团队结构单一
其他
公司提供的多元化与包容性相关培训，对您有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
从未参加过此类培训
您认为公司在招聘和晋升中，对多元化背景候选人的公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到与包容性相关的问题或困扰时，您知道如何寻求帮助或反馈吗？
非常清楚渠道且信任流程
知道渠道但不确定效果
不太清楚渠道
完全不知道
认为反馈也无济于事
您希望公司未来在哪些方面加强多元化与包容性建设？（可多选）
举办更多相关文化活动
提供更系统的包容性培训
建立更明确的反馈与申诉机制
在招聘中设定多元化目标
在领导力发展中纳入包容性指标
表彰和奖励包容性行为
其他
您是否曾因自己的背景（如性别、年龄、籍贯等）在工作中感到被区别对待？
您认为您的直接上级在营造包容性团队氛围方面做得如何？
做得非常好，是榜样
做得比较好
做得一般
做得不太好
做得很差
您亲身经历过或观察到哪些体现团队包容性的积极事例？（选填）
基于目前的体验，您对未来公司在多元化与包容性方面变得更好有信心吗？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心