您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队类型是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
在团队会议中，您的意见和想法通常能得到充分的倾听和讨论吗？
您认为公司/团队的文化对不同性别、年龄或性取向的员工是包容的吗？
当您提出与主流不同的观点时，通常会得到怎样的反馈？
被鼓励和认真考虑
被礼貌性听取但无后续
被忽视
被直接否定或批评
视情况而定
请评价您在工作中因个人背景（如教育、地域、家庭等）而受到公平对待的程度。（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，您曾感受到不被尊重的时刻主要源于哪些方面？（可多选）
沟通方式（如打断、忽视）
任务分配与机会
绩效评价与晋升
日常玩笑或评论
因个人背景产生的偏见
从未感受到
其他
您的直属上级在与您沟通时，是否能尊重您的个人时间和工作节奏？
公司组织的团建或文化活动，是否能考虑到不同背景员工的偏好与禁忌？
总能很好考虑
大部分时候能考虑
一般
很少考虑
完全不考虑
您认为公司现有的政策（如招聘、晋升、福利）对不同背景的员工是公平的吗？
您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
当您遇到与尊重或包容相关的问题时，您知道并信任公司提供的反馈或申诉渠道吗？
知道且非常信任
知道但不太信任
知道但从不使用
不知道有此类渠道
不确定
您认为哪些措施最能有效提升工作场所的尊重与包容氛围？（可多选）
定期的多元化与包容性培训
领导层的公开承诺与示范
建立匿名反馈与调查机制
举办促进跨背景交流的活动
审查并优化相关人事政策
其他
与不同背景的同事合作时，您感觉团队协作的顺畅程度如何？
非常顺畅，能互补共赢
比较顺畅，偶有小摩擦
一般，需要较多磨合
不太顺畅，常有误解
非常不顺畅，难以合作
回顾过去一年，您感觉公司/团队在尊重不同背景员工方面有进步吗？
有显著进步
有一些进步
没有变化
有一些退步
有显著退步
请分享一个您在公司感受到被充分尊重和重视的具体事例（可选）。
对于如何进一步营造一个让所有背景员工都感到受尊重的工作环境，您有什么具体的建议？