您在本公司的工作年限是？
1年以下（新员工）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上（老员工）
您认为目前公司新老员工之间的整体融合氛围如何？
非常融洽，沟通顺畅
比较融洽，基本无障碍
一般，存在一定隔阂
不太融洽，沟通较少
非常不融洽，存在明显壁垒
您认为促进新老员工融合的有效方式有哪些？（可多选）
定期组织团队建设活动
建立“导师制”或“伙伴制”
跨部门/跨团队项目合作
组织经验分享会/午餐会
优化内部沟通与信息共享平台
营造开放、平等的沟通文化
请对“老员工主动帮助和指导新员工”的实际情况进行评分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“新员工能快速融入团队并贡献想法”的实际情况进行评分（1分表示非常不符合，5分表示非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，与新/老同事的日常沟通频率如何？
非常频繁，涉及工作与生活
比较频繁，主要是工作交流
一般，仅限于必要工作沟通
较少，除非有明确需求
非常少，几乎没有交流
您认为当前新老员工融合中存在的主要障碍是什么？（可多选）
经验与知识代沟
沟通方式与习惯差异
团队小圈子文化
缺乏正式的融合机制
工作节奏与压力不同
对新事物/新方法的接受度差异
其他
公司现有的“导师制”或类似帮扶机制，您认为其效果如何？
效果显著，对新员工帮助很大
有一定效果，但可以改进
效果一般，流于形式
没有参与或不清楚此机制
公司暂无此类机制
请对“公司组织的团队活动（如聚餐、拓展等）对新老员工融合的作用”进行评分（1分表示毫无作用，5分表示作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动分享自己的工作经验和技能给新/老同事？
非常愿意，乐于分享
比较愿意，如果对方需要
一般，看具体情况
不太愿意，除非被要求
非常不愿意
您希望通过哪些渠道了解更多关于同事（尤其是新/老员工）的信息？（可多选）
公司内部通讯/公告
团队/部门会议
非正式的社交活动
企业内部社交平台
直属上级的介绍与引导
其他
您认为在跨代际（如不同年龄层）员工融合方面，公司做得如何？
非常好，能充分发挥不同年龄层的优势
比较好，基本能和谐共处
一般，存在一些理解偏差
不太好，代际隔阂较明显
非常差，难以协作
请描述一次您亲身经历的、让您感到新老员工融合特别成功（或特别失败）的具体事例。
您认为管理者在促进新老员工融合中扮演的角色重要性如何？
至关重要，是融合的关键推动者
比较重要，能起到引导作用
一般，主要靠员工自发
不太重要
完全不重要
请对“公司文化是否鼓励开放、包容和相互学习”进行评分（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来为新老员工融合提供哪些支持？（可多选）
提供更多沟通技巧与团队协作培训
增加跨团队、跨部门的合作项目
设立专项融合活动基金
优化内部知识管理与分享系统
表彰在团队融合中表现突出的个人/团队
其他
基于目前的融合状况，您对自己未来在团队中的合作与发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于进一步改善公司新老员工融合，您还有哪些具体的建议或期望？
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个新老员工能很好融合、共同成长的平台？