您提出的建议主要涉及哪个领域？
工作流程优化
技术创新/产品改进
成本控制/节能降耗
团队建设/企业文化
员工福利/工作环境
其他
您是通过哪种渠道提交建议的？
公司内部在线平台/系统
直接向直属领导汇报
部门/团队会议
公司意见箱
其他
从提交建议到收到初次反馈，您等待了多久？
1周内
1周-1个月
1-3个月
3个月以上
未收到任何反馈
您收到的反馈是否清晰、具体地说明了建议的处理情况？
非常清晰具体
比较清晰
一般，有些模糊
比较模糊
完全没有说明
您提出的建议最终是否被采纳或部分采纳？
完全采纳
部分采纳
未采纳
仍在评估中
不清楚最终结果
如果建议被采纳，您是否看到了具体的实施行动或效果？
是，有明显变化和效果
是，有一些变化
只看到计划，未见实质行动
没有任何变化
不适用（建议未被采纳）
总体而言，您有多大可能向同事推荐通过公司渠道提出合理化建议？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
请对“建议提交流程的便捷性”进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“管理层对员工建议的重视程度”进行评分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“建议采纳后的实施跟进与效果评估”进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在建议采纳流程中，哪些环节需要改进？
反馈不及时
反馈内容不明确
评估标准不透明
实施行动迟缓
缺乏有效的激励措施
跨部门协作不畅
其他
哪些激励措施能更有效地鼓励您提出建议？
物质奖励（奖金、礼品）
公开表彰/荣誉
与绩效考核挂钩
获得更多参与项目的机会
获得培训/发展机会
看到建议被采纳并产生价值本身就是激励
其他
您认为公司对未被采纳的建议，是否提供了足够合理的解释？
基于您的体验，您未来继续提出合理化建议的意愿如何？
非常愿意，会积极提出
比较愿意，视情况而定
一般，动力不足
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您认为公司成功采纳并实施员工建议的案例（如有）。
对于如何优化公司的合理化建议征集、评估、采纳与激励机制，您有什么具体的建议？