您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政）
其他
您对所在部门/团队内部举办的庆祝活动（如项目庆功、生日会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些“仪式感”活动做得比较好？（可多选）
新员工欢迎仪式/入职引导
周年纪念/司龄表彰
项目启动/里程碑庆祝
团队建设/季度/年度团建
节日主题活动（如年会、中秋等）
员工生日/重要人生节点关怀
日常晨会/夕会等团队沟通仪式
其他
您认为公司/部门在员工个人成就（如晋升、获奖、完成重要任务）的公开认可和庆祝方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的“仪式感”营造，对增强团队凝聚力的作用有多大？
几乎没有作用
作用较小
一般
作用较大
作用非常大
您更希望公司增加哪些类型的“仪式感”活动？（可多选）
更多非正式的、轻松的社交聚会
更具创意和个性化的团队活动
对个人专业成长的阶段性表彰
跨部门交流与协作的仪式
家庭开放日或家属关怀活动
公益或社会责任相关的集体活动
其他
您如何评价公司管理层在营造“仪式感”方面的参与度和重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的仪式感活动频率如何？
频率过低，几乎没有感觉
频率较低，希望增加
频率适中
频率较高，有时感觉负担
频率过高，占用了过多工作时间
您认为哪些因素影响了您对职场“仪式感”的体验？（可多选）
活动形式单一、缺乏新意
时间安排不合理（如占用休息时间）
管理层参与度低
与个人工作关联度不强，感觉流于形式
活动组织不够细致，体验不佳
缺乏后续跟进或实际影响
其他
总体而言，您对公司当前职场“仪式感”营造的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的“仪式感”对您的工作积极性和归属感有积极影响吗？
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
请分享一次让您印象深刻的、公司或部门组织的具有“仪式感”的活动经历及其原因。
对于如何更好地营造职场“仪式感”，提升员工体验，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意参与策划或组织未来的团队仪式感活动？
非常愿意，并希望有更多机会
愿意，如果时间允许
视活动内容而定
不太愿意，更专注于本职工作
完全不愿意
您认为公司在“仪式感”活动中体现的价值观和文化（如关怀、认可、创新等）的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司/部门的仪式感活动信息？（可多选）
公司内部通讯/邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
部门/团队会议通知
同事口头告知
公司公告栏/内部网站
其他
如果用一个词或一句话来形容您心目中理想的职场“仪式感”，它会是什么？