您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术研发
产品/项目
市场营销
销售
职能支持（人力/财务/行政等）
运营/客服
其他
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的员工认可机制？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为公司现有的员工认可机制（如表彰、奖励、晋升等）是否公平？
您主要通过哪些渠道了解到公司对员工的认可？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门会议
直属上级的反馈
同事间的交流
公司内网/文化墙
绩效评估面谈
很少或没有了解到
您认为公司对员工的认可频率如何？
非常频繁且及时
比较频繁
一般
偶尔才有
几乎没有
请评价现有认可形式的多样性（如口头表扬、书面表彰、物质奖励、晋升机会等）。（1分代表“非常单一”，5分代表“非常多样”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的认可机制是否与您的个人贡献紧密相关？
紧密相关，贡献越大越容易被认可
比较相关
一般
不太相关，有时靠运气或关系
完全不相关
您更看重以下哪种类型的认可？（可多选）
即时、公开的口头或书面表扬
与绩效挂钩的物质奖励（奖金、加薪）
有意义的非物质奖励（培训机会、额外假期）
清晰的职业发展路径和晋升机会
来自直属上级的个性化感谢与肯定
来自公司高层的认可（如CEO表彰）
在团队中获得同事的尊重和信任
您认为目前的认可机制在激励您持续提升工作表现方面效果如何？
当您获得认可时，通常来自谁？（单选最主要来源）
直属上级
隔级上级/公司高层
跨部门同事
本部门同事
客户/合作伙伴
很少获得认可
请评价公司认可机制的透明度（如标准是否清晰、过程是否公开）。（1分代表“非常不透明”，5分代表“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前认可机制存在哪些不足？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程繁琐，响应慢
形式单一，缺乏新意
覆盖面窄，只关注少数人或岗位
与长期职业发展关联弱
物质奖励力度不足
精神激励流于形式，不够真诚
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工认可机制处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为一个有效的员工认可机制，其最重要的目标应该是什么？
提升员工敬业度与满意度
激励高绩效，驱动业务结果
塑造积极的企业文化与价值观
降低优秀员工的流失率
促进团队协作与知识分享
请分享一次让您感到被真正认可和激励的具体经历（可以是公司内的，也可以是其他经历）。
对于完善公司的员工认可机制，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意参与未来关于认可机制优化的讨论或试点项目？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意