您在公司的服务年限是？
5年以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
整体而言，您向其他同事推荐公司长期贡献表彰体系的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司对长期服务员工的认可和重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的长期贡献表彰形式（如奖牌、证书、奖金等）是否合适？
您认为哪些形式的长期贡献表彰更有意义？（可多选）
公开颁奖典礼
额外的带薪假期
一次性奖金或股票
定制化礼品（如纪念品）
职位晋升或特殊头衔
专业发展/培训机会
其他
您认为表彰的时机（如服务满5年、10年等）设置是否合理？
您认为表彰活动的宣传和氛围营造做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
表彰活动是否让您感受到公司对您个人贡献的真诚感谢？
强烈感受到
感受到一些
感觉一般
几乎没有感受到
完全没有感受到
您认为目前的长期贡献表彰体系在哪些方面可以改进？（可多选）
增加表彰频率或缩短年限间隔
提高奖励的实质性（如奖金金额）
增加表彰的个性化元素
加强高层管理者的参与和关注
改善表彰活动的流程和体验
扩大表彰的知晓度和影响力
其他
您认为长期贡献表彰对提升员工忠诚度和留任意愿的作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
完全没有作用
与行业内其他公司相比，您认为本公司的长期贡献表彰体系处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
请描述一次让您印象深刻的（自己或他人的）长期贡献表彰经历，以及它为何让您印象深刻？
您是否愿意在未来继续积极参与公司的长期贡献表彰活动？
除了服务年限，您认为哪些贡献也值得被纳入长期贡献表彰的考量范围？（可多选）
持续的高绩效表现
对团队或新人的培养与指导
关键项目或技术突破
企业文化的践行与传播
客户满意度与口碑贡献
成本节约或效率提升
其他
您对公司管理层在长期贡献表彰方面的重视和支持力度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为长期贡献表彰的评选过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
对于服务年限超过20年的“功勋员工”，您认为公司应该提供哪些额外的、特别的认可或福利？
您是否会将“获得公司长期贡献表彰”视为一项重要的职业成就？
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您希望通过长期贡献表彰获得哪些非物质的回报？（可多选）
更高的内部尊重和声望
更多与高层管理者交流的机会
参与公司重要决策讨论的机会
担任内部导师或顾问的角色
更多的自主权和灵活性
其他
请提出1-2条您认为最迫切的、能立即提升长期贡献表彰满意度的具体建议。