您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您是否清楚了解公司现行的工龄福利政策？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不了解
您主要通过何种渠道了解公司的工龄福利政策？
公司制度手册/内部网站
人力资源部门宣讲
直属上级/同事告知
入职培训
其他
总体而言，您对公司工龄福利政策的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的工龄福利政策对提升员工忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您认为目前公司的工龄福利主要包含哪些方面？（可多选）
工龄工资/津贴
带薪年假天数增加
长期服务奖/纪念品
补充医疗保险/体检升级
培训与发展机会优先
退休福利优化
其他
请您对“工龄工资/津贴”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“带薪年假随工龄增加”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“长期服务奖励（如纪念品、奖金）”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“与工龄挂钩的福利（如体检、保险升级）”部分的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工龄福利的递增幅度是否合理？
非常合理，能有效激励员工
比较合理
一般，激励效果有限
不太合理，激励不足
非常不合理，几乎没有激励
与同行业其他公司相比，您认为我司的工龄福利政策处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为工龄福利政策的兑现是否及时、准确？
总是非常及时准确
大多数时候及时准确
偶尔有延迟或错误
经常有延迟或错误
不清楚
您希望未来在哪些方面加强或新增工龄福利？（可多选）
提高工龄津贴标准
增加更多与家庭相关的福利（如子女教育、父母赡养）
提供更具吸引力的长期服务奖金
增加弹性福利选择权（如福利积分兑换）
提供与工龄挂钩的特别假期
优化退休及养老相关计划
其他
基于目前的工龄福利政策，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为长期职业发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前的工龄福利政策，对哪个工龄段的员工激励作用最弱？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
无明显差异
对于工龄福利政策的宣传与沟通，您有哪些具体的改进建议？
除了上述提到的方面，您对公司工龄福利政策还有哪些其他意见或期待？