您目前所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持
管理
您是否了解公司为老员工（如服务满3年/5年）提供的各项优待政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您通过哪些渠道了解到公司的老员工优待政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
员工手册/政策文件
直属上级传达
同事间交流
人力资源部咨询
其他
请对以下各项老员工优待政策的知晓度进行评分（1分=完全不知晓，5分=非常清楚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内外部推荐我们公司的老员工优待政策？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
总体而言，您对公司现有老员工优待政策的满意度如何？
请对以下各项老员工优待政策的实际获得感进行评分（1分=完全没有获得感，5分=获得感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有老员工优待政策在激励您长期为公司服务方面，效果如何？
非常有效，是重要留任因素
比较有效，有一定吸引力
效果一般，影响不大
基本无效
说不清
您认为现有老员工优待政策在哪些方面可以改进？（可多选）
政策覆盖范围（惠及更多员工）
优待项目内容与力度
申请与兑现流程的便捷性
政策的宣传与透明度
与个人职业发展的结合度
与其他福利的协调性
暂无改进需求
与同行业其他公司相比，您如何评价我公司的老员工优待政策？
明显优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
明显逊于同行
不了解
除了物质激励，您希望公司在哪些方面加强对老员工的关怀与优待？（可多选）
授予更多荣誉与表彰
提供更灵活的职业发展路径
赋予更多内部决策参与权
提供导师/教练角色机会
组织专属的老员工交流活动
提供家庭关怀支持
其他
您认为老员工优待政策的公平性如何？（例如，不同部门、岗位间的政策执行）
非常公平
比较公平
一般，存在一些差异
不太公平，差异明显
非常不公平
关于工龄津贴或补贴的具体标准与发放方式，您有何具体意见或建议？
关于额外年假或特别假期的设置与使用，您有何具体意见或建议？
您是否曾因不了解或流程复杂而未能成功申请或享受某项老员工优待？
您认为公司是否应该设立更细化的老员工分级优待制度（例如，针对5年、10年、15年等不同里程碑）？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您希望看到哪些新的优待项目被引入？（可多选）
购房/租房补贴
子女教育支持
退休规划与辅导
高端健康管理服务
国内外游学/交流机会
技能提升专项基金
其他
您对公司人力资源部门在执行和解释老员工优待政策方面的服务满意度如何？
对于如何更好地宣传和推广老员工优待政策，以提升员工知晓度和参与感，您有何建议？
综合考虑，您认为公司的老员工优待政策对营造“家”文化或提升员工归属感的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
请留下您对公司老员工优待政策最核心的一条改进建议或期望。