您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位序列是？
研发/技术类
市场/销售类
职能/支持类
管理类
其他
您当前的薪酬结构中，浮动薪酬（如绩效奖金、提成、项目奖金等）的占比大致在哪个区间？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%-50%
50%以上
您对当前个人薪酬中“固定薪酬”与“浮动薪酬”的比例设置满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的浮动薪酬占比，对您的工作积极性有何影响？
有很强的激励作用
有一定激励作用
影响不大
有时会带来压力
带来较大压力，激励效果不佳
您认为浮动薪酬的考核标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰和公平
一般
不太清晰或公平
非常不清晰且不公平
您认为目前浮动薪酬与个人/团队绩效的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
关联度一般
关联度较弱
几乎没有关联
您认为浮动薪酬的发放周期（如：月度、季度、年度）哪种更合理？（可多选）
您对浮动薪酬的计算和发放流程的透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司目前的浮动薪酬占比水平如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
从保障基本生活的角度，您认为您的固定薪酬水平是否足够？
非常充足，安全感很强
比较充足
基本够用
略有压力
压力较大，希望提高固定部分
如果调整薪酬结构，您更倾向于哪种方向？
提高固定薪酬占比，降低浮动薪酬占比
保持现有比例不变
提高浮动薪酬占比，降低固定薪酬占比
根据岗位和职级差异化设置
其他
您认为理想的薪酬结构应包含哪些浮动部分？（可多选）
个人绩效奖金
团队/部门绩效奖金
公司整体利润分享/年终奖
项目完成奖金
专项奖励（如创新奖、节约成本奖等）
长期激励（如股票、期权）
您认为浮动薪酬的考核结果反馈机制（如绩效面谈）是否有效？
非常有效，能明确改进方向
比较有效
一般，流于形式
效果不佳
几乎没有反馈机制
总体而言，您对公司薪酬体系的竞争力（包括固定与浮动部分）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的固定/浮动薪酬比例设置，在哪些方面可以优化？请提出您的具体建议。
对于浮动薪酬的考核指标或发放方式，您还有哪些其他意见或想法？