您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
请为您所了解的调薪政策/制度的透明度打分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调薪的主要依据应该是什么？（单选最重要的）
个人绩效与贡献
岗位价值与市场对标
公司整体业绩
工作年限与资历
其他
您认为当前的调薪决策考虑了哪些因素？（可多选）
个人绩效
团队合作表现
岗位重要性
市场薪酬水平
工作年限
上级主观评价
公司盈利状况
其他
您认为您上一次的调薪幅度，与您的实际工作表现和贡献匹配度如何？
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的调薪结果是否公平？
非常公平
比较公平
不确定/不了解
不太公平
非常不公平
与公司内其他部门同级别的同事相比，您认为您的调薪结果是否公平？
非常公平
比较公平
不确定/不了解
不太公平
非常不公平
您是否清楚了解您所在岗位的薪酬范围（即薪酬带宽）？
您认为管理者在调薪沟通方面（如解释调薪原因、未来发展等）做得如何？
非常充分透明
比较充分
一般
沟通不足
完全没有沟通
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极可能”，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的薪酬体系是公平合理的？
您认为公司的调薪机制对激励员工、保留核心人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用有限
几乎没有作用
您希望公司在调薪方面做出哪些改进？（可多选）
提高政策透明度
建立更清晰的绩效与薪酬挂钩机制
加强调薪前后的沟通
确保跨部门调薪公平性
定期进行市场薪酬调研对标
其他
总体而言，您对公司调薪机制的公平性与合理性满意吗？
对于如何进一步提升调薪的公平性与合理性，您还有哪些具体的意见或建议？