您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对当前薪酬总额（包含所有货币性收入）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等构成）设计是否清晰、易于理解？
您认为您的基本工资与同行业、同岗位的市场水平相比，其合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效奖金与个人/团队的实际贡献挂钩的紧密程度如何？
紧密且合理
比较紧密
一般
关联性较弱
几乎没有关联
公司绩效奖金的发放是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
有时会延迟或不透明
经常延迟且不透明
您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
各类津贴（如餐补、交通补）
长期激励（如股权、期权）
福利（如保险、体检、假期）
其他
您认为薪酬的调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平、有据可依？
非常公平，制度明确
比较公平，有相应依据
一般
不太公平，依据模糊
非常不公平，缺乏依据
您对公司的福利体系（非货币性薪酬，如保险、假期、员工关怀等）满意度如何？
如果以0-10分评价，您有多大意愿将公司的薪酬体系推荐给同行业的朋友或潜在求职者？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
除了直接的经济回报，您认为哪些因素对您的整体工作满意度影响最大？（可多选）
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
团队氛围与同事关系
企业文化与价值观认同
工作挑战性与成就感
办公环境与工作条件
管理者的领导与支持
您是否了解公司的长期激励计划（如有）？您认为它对员工的激励作用如何？
非常了解，激励作用很强
大致了解，有一定激励作用
听说过但不了解，作用有限
完全不了解，没有作用
公司没有此类计划
您认为当前的薪酬结构在多大程度上体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？
综合来看，您对公司薪酬结构整体设计的合理性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬结构在哪些方面可以做出最有效的改进？
您是否曾因薪酬问题（如结构不合理、缺乏竞争力等）考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但不是主要因素
从未因此考虑过
您认为公司的人力资源部门/薪酬负责人对员工关于薪酬的疑问和反馈的响应与处理是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
响应较慢或效果不佳
基本没有响应
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息和公司薪酬政策？（可多选）
公司官方通知/制度
与上级/HR的沟通
同事间的非正式交流
招聘网站/行业报告
社交媒体/专业论坛
其他
与您的工作付出和责任相比，您认为您的薪酬回报是否匹配？
完全匹配，甚至超出
基本匹配
一般，勉强可以接受
不太匹配，付出多于回报
完全不匹配，严重失衡
请留下您对公司薪酬体系的其他任何意见或建议（可选）：