您所在的部门或业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您有多大意愿向同事推荐公司当前提供的情绪管理支持？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
您对目前公司内部关于情绪管理、心理健康相关信息的宣传和普及程度感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚知道当感到压力过大或情绪困扰时，公司内部有哪些渠道可以寻求帮助？
您主要通过哪些渠道了解公司的情绪管理支持信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队/部门会议
HR/行政同事
公司内网/知识库
同事间交流
从未了解过
您认为公司提供的EAP（员工援助计划）或类似心理咨询服务的可及性如何？
非常容易获取，流程便捷
比较容易获取
一般，有一定门槛
比较难获取，流程复杂
从未使用或了解过
如果您使用过公司的心理咨询服务，您对其保密性和专业性的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主管或团队领导是否关注并主动与您沟通工作压力或情绪状态？
经常主动关心
偶尔会询问
只在出现明显问题时才关心
从不关心
您认为哪些工作相关的因素最容易引发您的负面情绪或压力？（可多选）
工作量过大/ deadline紧张
工作职责不清晰
跨部门沟通困难
缺乏成长与发展机会
工作与生活难以平衡
团队氛围/人际关系
薪资福利不匹配
您认为公司组织的减压或团队建设活动（如文体活动、分享会等）对缓解您的情绪压力有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到情绪低落或压力大时，您更倾向于如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求公司提供的专业帮助
与上级或同事沟通
暂时搁置，独自承受
您希望公司未来在情绪管理支持方面增加或加强哪些措施？（可多选）
更丰富的心理健康讲座/培训
更便捷的线上心理咨询平台
定期的压力与情绪匿名测评
管理者情绪领导力培训
建立更开放的“心理安全”团队文化
提供冥想、正念等放松资源
优化弹性工作制度
您对公司在处理员工情绪困扰事件时的响应速度和人文关怀感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在匿名的前提下，与公司的心理健康支持团队分享您的经历或建议？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于营造一个更积极、健康、支持性的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？