您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为当前团队内部的竞争氛围整体上是健康的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的竞争主要基于什么？
个人业绩与成果
工作能力与专业度
人际关系与领导喜好
创新与解决问题的能力
团队协作与贡献度
其他
您认为良性的竞争氛围应包含哪些特点？（可多选）
公开透明的评价标准
相互学习与分享
以团队整体目标为导向
公平的奖励与认可机制
鼓励创新与试错
尊重与友好的沟通
您对当前公司/团队竞争规则的公平性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的竞争压力主要来自？
绩效考核指标
同事间的比较
上级的期望
个人职业发展需求
几乎没有压力
这种竞争压力对您的工作积极性产生了怎样的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在竞争过程中，您观察到哪些积极现象？（可多选）
同事间互相帮助提升
工作效率与质量提高
涌现更多创新想法
团队目标感更强
个人技能得到快速成长
未观察到明显积极现象
在竞争过程中，您观察到哪些需要警惕或改进的现象？（可多选）
信息隐瞒或知识壁垒
过度关注个人利益
人际关系变得紧张
出现恶性攀比或内耗
为了竞争而牺牲质量
未观察到明显负面现象
当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可？
公开表扬或奖励
上级私下肯定
同事的祝贺
仅体现在绩效考核中
很少获得明确认可
当同事取得突出成绩时，您和团队其他成员的反应通常是？
由衷祝贺并学习
感到压力并努力追赶
有些羡慕或嫉妒
认为与己无关
其他
您的主管/领导在营造和管理团队竞争氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司/团队在哪些方面进行改进，以促进更良性的竞争？（可多选）
建立更清晰、多元化的评价体系
增加团队协作项目的权重
提供更多公开的分享与培训机会
加强关于“良性竞争”文化的宣导
管理层需更关注过程而非单纯结果
改善激励与奖励机制
当前的竞争氛围是否促进了您与同事之间的知识或经验分享？
严重阻碍了分享
有一定阻碍
没有影响
有一定促进
极大地促进了分享
综合考虑，您对目前所处的“良性竞争氛围”整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不愿”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐这里的工作氛围？
您认为维持良性竞争氛围，最关键的责任方在于？
公司高层与战略
直属领导/管理者
人力资源部门
团队成员每个人
制度与流程设计
对于在团队中建立和维护更健康、积极的竞争氛围，您有什么具体的建议或想法？