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您认为公司目前“合作优先”的文化氛围有多浓厚？（1-5分，1分为非常薄弱，5分为非常浓厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您与不同部门同事的协作频率如何？
非常频繁，几乎每天都有
比较频繁，每周几次
一般，每月几次
很少
几乎没有
在您看来，哪些因素最能促进团队间的有效合作？（可多选）
清晰、一致的共同目标
畅通、透明的沟通渠道
高层管理者的积极倡导与示范
支持协作的流程与工具（如协同软件）
定期的团队建设与跨部门活动
公平、鼓励合作的绩效考核机制
开放、包容、信任的团队氛围
当您需要其他部门协助时，通常能得到及时、有效的响应吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
几乎不能
您认为公司现有的沟通工具和平台（如会议、即时通讯、文档共享等）在多大程度上支持了高效协作？（1-5分，1分为完全不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前跨部门协作中存在的主要障碍有哪些？（可多选）
部门目标不一致或存在冲突
沟通不畅，信息不透明
流程繁琐，审批链条长
资源（如人力、预算）分配不均或争夺
缺乏明确的协作责任人与机制
团队或个人本位主义
时间安排难以协调
您所在的团队，在决策时是否会主动征求并考虑其他相关团队的意见？
您如何评价公司领导层在推动和践行“合作优先”文化方面的表现？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的奖励与认可机制，是否足够激励合作行为？
非常足够，明确奖励合作
比较足够
一般，有部分体现
不太足够，更偏向个人业绩
完全不足，几乎不奖励合作
哪些形式的团队协作让您感到最有成就感和满意度？（可多选）
共同攻克一个复杂的技术/业务难题
成功完成一个跨部门的大型项目
在日常工作中获得同事及时、无私的帮助
通过头脑风暴产生创新想法
在团队活动中建立深厚的友谊与信任
获得来自其他团队的公开感谢与认可
当发生跨部门冲突或分歧时，通常如何解决？
通过直接、开放的沟通协商解决
由双方共同上级协调解决
按照既定流程或规则解决
往往搁置或拖延，不了了之
升级为部门间的对立
总体而言，合作优先的文化在多大程度上提升了您个人的工作效能与满意度？（1-5分，1分为毫无提升，5分为极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您认为公司的合作文化有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
有明显退步
请分享一个您亲身经历的、体现公司良好合作文化的具体事例。（选填）
对于进一步强化公司的“合作优先”文化，您最重要的建议是什么？