您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
请评估您对“公司重视员工在工作过程中的努力与付出”这一说法的认同程度。（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，您的直属上级是否经常对您的工作过程（如工作方法、努力程度、团队协作）给予及时反馈或认可？
在您的工作中，以下哪些“过程行为”曾得到过来自上级或公司的明确认可？（可多选）
主动承担额外责任
提出创新性想法或解决方案
积极帮助同事/团队协作
持续学习与自我提升
面对挑战时的坚韧与毅力
遵守流程与规范
高效的沟通与协调
其他
几乎没有得到过认可
您认为公司现有的绩效考核体系，在评价员工时，对“工作结果”与“工作过程”的侧重程度如何？
几乎只看重结果
主要看重结果，过程作为参考
结果与过程并重
主要看重过程，结果作为参考
几乎只看重过程
请评估“当项目遇到困难或未达预期结果时，我的努力和尝试依然能得到理解与部分认可”这一情况在您工作中的发生频率。（1分=从未发生，5分=总是发生）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因在过程中展现了出色的能力或态度（即使结果未达最佳）而获得过非物质的奖励或表彰（如表扬、感谢信、内部分享机会等）？
经常获得
偶尔获得
很少获得
从未获得
不清楚此类奖励
您希望公司通过哪些形式，来加强对员工“过程导向”行为的认可？（可多选）
在团队会议中公开表扬
一对一的正面反馈与鼓励
设立“过程贡献奖”等专项奖励
在绩效考核中增加过程行为权重
通过内部通讯/平台分享优秀案例
提供更多基于过程的培训与发展机会
其他
当您的工作过程得到认可时，对您后续的工作积极性和投入度影响如何？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
有一定积极影响
影响很小
几乎没有影响
总体而言，您对公司目前“过程导向认可”文化的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工工作过程的认可程度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于“过程行为得到很好认可”的具体事例或故事。这有助于我们学习推广优秀实践。
对于如何更好地建立和落实“过程导向”的认可文化，您还有哪些具体的意见或建议？
本次问卷内容是否清晰、全面地反映了“过程导向认可”这一主题？
非常全面清晰
比较全面清晰
一般
不够全面清晰
完全不清晰