您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您如何评价公司高层对创新的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为鼓励创新所提供的资源（如时间、预算、工具）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司鼓励创新的具体政策或流程（如创新提案机制）？
在日常工作中，您有多大自由度可以尝试新的工作方法或提出新想法？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前阻碍创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批慢
害怕失败，容错率低
资源投入不足
部门壁垒，协作困难
缺乏明确的创新激励
管理层支持不足
其他
当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈？
立即获得支持并推动试点
获得积极讨论和评估
反应平淡，需要反复推动
经常被否定或搁置
很少主动提出
您认为团队内部的知识分享与协作氛围，对创新的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司对创新成功或失败的奖励与惩罚机制是否合理？
非常合理，奖罚分明
比较合理
一般
不太合理
非常不合理，抑制创新
您认为公司可以通过哪些方式更好地激励员工创新？（可多选）
设立专项创新奖金
提供更多培训和学习机会
给予创新项目时间保障
公开表彰创新成果
建立更宽松的试错环境
简化创新流程
其他
总体而言，您对当前公司创新文化的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与您了解的其他同行公司相比，您认为本公司的创新文化处于什么水平？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不了解
您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司，作为一个鼓励创新、适合发展的平台？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新文化（无论是正面还是反面）的具体事例。
对于建设更强大的创新优先文化，您最重要的建议是什么？